黎平經開區聚焦安全生產、企業服務、政策落實、執法監管等監督重點，明確領導班子的主體責任和企業服務專員工作職責，督促相關職能部門優化服務流程，簡化辦事程序，提高服務效率。同時，建立責任追究機制，對在營商環境建設中不作為、慢作為、亂作為的行為進行嚴肅查處。

　　堅持問題導向，深入開展對園區營商環境的監督檢查。紀工委成立工作組深入企業開展全覆蓋下沉式調研監督，通過走訪企業、召開座談會、開展問卷調查等方式，廣泛收集企業在發展過程中遇到的困難和問題。及時組織相關部門會商研判問題，制定可行的整改措施，并跟蹤監督整改落實情況。同時建立問題整改臺賬，對整改不力的部門和個人進行約談提醒，同時形成調研報告。

　　暢通訴求渠道，及時回應關切。黎平經開區通過張貼黔東南“碼”上監督直通車舉報平臺二維碼、建立企業訴求熱線、設置企業訴求信箱等方式，及時收集企業反映的問題建議和信訪舉報，實現對園區營商環境的全覆蓋監督。同時嚴厲查處公職人員在履行職責過程中存在不作為、慢作為、亂作為、推諉扯皮、吃拿卡要、門難進、臉難看、事不辦等問題。組織相關部門辦理企業的合理訴求，及時反饋辦理結果。同時，建立企業訴求辦理情況通報制度，定期向企業通報訴求辦理情況，接受企業監督。

　　該開發區將加強干部作風建設作為優化營商環境的重要一環。通過開展干部作風建設調度、黨紀學習教育、廉政教育、機關黨支部活動等方式，不斷提高干部的思想覺悟和廉潔自律意識。同時，建立常態化約談機制，每月由部門負責人對干部職工開展常態化約談提醒，將干部作風納入年度考核內容，對作風不正、工作效率不高的干部進行約談提醒、誡勉談話等處理。定期召開工作例會，剖析和反思監督工作中發現的問題，及時查找原因和不足，并制定相應的改進措施和辦法，為園區經濟的高質量發展提供了有力保障。

　　(楊坤 姚進忠)