拓寬“供應(yīng)鏈”引才。以鄉(xiāng)情為紐帶，以服務(wù)為助手，持續(xù)打好本土聚才“鄉(xiāng)情牌”。建立健全在外優(yōu)秀人才、在讀大學(xué)生信息庫，健全聯(lián)絡(luò)服務(wù)機(jī)制，通過電話聯(lián)系，登門拜訪、媒體宣傳等形式，宣傳家鄉(xiāng)變化情況，鼓勵高校畢業(yè)生以及在外經(jīng)商、從政、務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、投資興業(yè)及告老還鄉(xiāng)，引老鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)。去年以來，通過用人單位尋訪對接、專家薦才、掛網(wǎng)招聘、赴外專項引才等方式重點在教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等關(guān)鍵領(lǐng)域引回本土急需緊缺人才22名，通過公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等方式吸納本土優(yōu)秀人才200余名，鼓勵引導(dǎo)14名外出務(wù)工經(jīng)商優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

　　補(bǔ)強(qiáng)“培育鏈”育才。堅持“優(yōu)秀人才優(yōu)先培、緊缺人才加緊培、專業(yè)人才專門培、后備人才全面培”的原則，圍繞全縣鄉(xiāng)村振興和基層工作需要，制定新時代基層人才培養(yǎng)行動方案，大力搭建“黨校+實訓(xùn)基地+新時代大講堂+微課堂”等多形式、立體化人才培養(yǎng)平臺，通過“線上+線下”“走出去+請進(jìn)來”“課堂+實踐”培訓(xùn)激發(fā)人才創(chuàng)新動能。去年以來，實施高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)項目27期1283人次，就業(yè)技能培訓(xùn)270期10762人次，紅色文化旅游相關(guān)人才培訓(xùn)3期200人次，致富帶頭人培訓(xùn)2期100人次;大力組織開展“三名工程”人才評選，選樹“名人才”218名，遴選培育2400余名拔尖鄉(xiāng)土人才，重點培育縣級拔尖鄉(xiāng)土人才100名，選派1名規(guī)劃人才參加“甲秀之光”訪問學(xué)者，選派5名干部人才到佛山市跟崗學(xué)習(xí)。

　　優(yōu)化“保障鏈”留才。堅持事業(yè)拴心、環(huán)境舒心，突出“以用為本”，最大限度激發(fā)人才活力。制定并印發(fā)《黎平縣鼓勵引導(dǎo)人才向基層一線流動的若干措施》《黎平縣鼓勵支持有關(guān)人員到貧困地區(qū)領(lǐng)創(chuàng)龍頭企業(yè)或合作社鞏固脫貧攻堅成果實施方案》等政策文件，鼓勵和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到基層一線蹲苗歷練。去年以來，全縣共選派759名駐村干部、33名科技特派員、48名農(nóng)業(yè)專家到鄉(xiāng)村服務(wù)，支持5名干部人才領(lǐng)創(chuàng)企業(yè)或合作社。同時，由縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊組織開展春節(jié)走訪慰問人才活動，組織召開掛職人才、引進(jìn)人才、選調(diào)生等人才座談會，聽取各類人才意見建議，幫助解決人才實際困難問題，兌現(xiàn)4套80平米引進(jìn)人才安置住房和228萬元引進(jìn)人才安家費(fèi)，發(fā)放36.53萬元專家人才補(bǔ)貼。(作者：楊春艷)