近日，記者走訪貴陽(yáng)的招聘市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，目前，貴陽(yáng)一些公司的招聘年齡也在不斷“減齡”，有公司規(guī)定年齡壓縮到30歲以下。

　　一位36歲求職者的尷尬

　　在保險(xiǎn)行業(yè)工作10年的劉凱(化名)大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)歷了3次跳槽。如今36歲的他，眼瞅著自己曾經(jīng)共事過(guò)的同事都已經(jīng)在同行業(yè)混出了一官半職，有的甚至身居要職，只有他在原地踏步。

　　由于他上一個(gè)工作需要經(jīng)常跑外，他考慮回貴陽(yáng)找一個(gè)安定的工作。今年年初，他參加招聘會(huì)才發(fā)現(xiàn)，他這個(gè)36歲的年齡已經(jīng)被卡在招聘年齡條件之外了，企業(yè)對(duì)于年齡的要求多數(shù)在35歲以下。而且，很多投簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)者年齡比他小。

　　“其實(shí)，想繼續(xù)在原單位工作還有希望升職，但是公司競(jìng)聘需要等上2年，如果不能競(jìng)聘到副總的職位，恐怕更耽誤未來(lái)的職業(yè)生涯。”劉凱表示，下一次競(jìng)聘，自己將是38歲，如果升職不成功再跳槽將更難。而且跟比他年齡小的人一起競(jìng)聘，他也不占優(yōu)勢(shì)。所以，他現(xiàn)在有些猶豫。

　　劉凱告訴記者，他也考慮過(guò)離職，但這個(gè)年齡確實(shí)有點(diǎn)尷尬，總覺(jué)得在本公司還有希望，但競(jìng)聘的挑戰(zhàn)性又太大。他明顯感覺(jué)到，35歲職場(chǎng)“紅線”在銷售等競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)里特別明顯。近幾年，甚至出現(xiàn)過(guò)30歲就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)象。“有時(shí)候需要熬夜，我自己都感覺(jué)力不從心，不如單位二十多歲的小伙。”不過(guò)，他也有自己的優(yōu)勢(shì)，一是這么多年積累的資源和人脈，另一方面就是經(jīng)驗(yàn)。

　　劉凱覺(jué)得自己能力還是有的，如果實(shí)在沒(méi)有好工作，那就自己做點(diǎn)小本生意。

　　超七成受訪者認(rèn)同職場(chǎng)“35歲紅線”

　　針對(duì)30~35歲的年齡存在職場(chǎng)“生死線”的說(shuō)法，記者調(diào)查了50位貴陽(yáng)市民，其中女性37位，男性13位，大多數(shù)男性年齡在25-40歲，女性年齡在21-39歲。調(diào)查結(jié)果顯示，超七成受訪者認(rèn)同上述觀點(diǎn)。

　　接受調(diào)查的大多數(shù)男性認(rèn)為，如果30歲以上還沒(méi)有升職，就會(huì)考慮更換工作;女性則不太受這個(gè)職場(chǎng)“紅線”的影響。對(duì)此，多數(shù)男性認(rèn)為，應(yīng)該放寬招聘的年齡要求，不應(yīng)該設(shè)定在35歲以下。

　　“現(xiàn)在都在討論延遲退休，35歲的年齡應(yīng)該屬于年輕人范疇，正當(dāng)年啊?招聘單位對(duì)年齡限制應(yīng)該適當(dāng)放寬。”受訪者袁先生說(shuō)，可如今職場(chǎng)“生死線”的年齡不僅不往后推遲，反而更加嚴(yán)格，他在求職中發(fā)現(xiàn)，有的公司將年齡條件鎖定在不超過(guò)32歲，有些更苛刻不超過(guò)30歲。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的“80后”一般都在公司做到中高層管理人員，多數(shù)人沒(méi)有跳槽的想法。不過(guò)，也有人表示，如果自己在35歲之前沒(méi)有升職，會(huì)考慮換個(gè)工作，“因?yàn)樵谝粋�(gè)單位干久了還原地踏步，會(huì)很沒(méi)面子。”

　　對(duì)于沒(méi)有升職也不會(huì)選擇跳槽的人來(lái)說(shuō)，最主要的原因是現(xiàn)在工作比較讓他們滿意，另外可以照顧家庭，有這樣想法的女性居多。也有人表示，想要尋求事業(yè)上的穩(wěn)定，畢竟已經(jīng)熟悉了現(xiàn)在環(huán)境，隨著年齡增長(zhǎng)，自認(rèn)為跳槽后也不會(huì)有優(yōu)勢(shì)。

　　企業(yè)發(fā)聲：年輕人更有創(chuàng)造性

　　隨后，記者采訪了貴陽(yáng)多家招聘企業(yè)的工作人員，對(duì)于招聘條件中的年齡限制，多數(shù)企業(yè)代表表示，確實(shí)是要求35歲以下，也有要求28歲以上的。另外，記者發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)對(duì)已婚已育要求減少了，因?yàn)橛械囊鸦橐延�求職者可能�?huì)要二胎。所以，這個(gè)限制在招聘條件中基本刪掉了。

　　貴陽(yáng)某企業(yè)的李先生告訴記者，公司基本定在32歲算一個(gè)年齡界線，因?yàn)椋�如果超過(guò)這個(gè)年齡還在基層工作的話，說(shuō)明這個(gè)人的實(shí)力不夠強(qiáng)，所以，單位基本很少聘用這種員工。他們公司的銷售職位、業(yè)務(wù)經(jīng)理職位要求是26-32歲。現(xiàn)在基層的銷售崗位都比較傾向于用年輕人，年輕人的執(zhí)行力和可塑性都比35歲還在求職的員工好很多。

　　在銷售崗位這種傾向更明顯，一般都是二十多歲的年輕人在工作，他們有激情，有執(zhí)行力，業(yè)績(jī)也會(huì)比較好。如果35歲還在做銷售，那可能各方面能力不是很突出，很容易被年輕人替代。

　　一地產(chǎn)企業(yè)的周女士表示，雖然公司并沒(méi)有35歲職業(yè)這種規(guī)定，但在選擇上還是喜歡用年輕人，年輕人更有創(chuàng)造性，更容易培養(yǎng)。不過(guò)，在一些具體的崗位招聘上，公司還是要看求職者的經(jīng)驗(yàn)。

　　對(duì)于職場(chǎng)“紅線”這一說(shuō)法，貴州大學(xué)社會(huì)學(xué)殷嘉凱教授表示，有些企業(yè)考慮年齡也主要擔(dān)心結(jié)婚成家以后，擔(dān)心家庭瑣事會(huì)影響事業(yè)。但實(shí)際上能力才是關(guān)鍵，企業(yè)用人應(yīng)該因材施用，根據(jù)企業(yè)的需求來(lái)使用人才，而不一定要根據(jù)年齡設(shè)限。

　　企業(yè)拒絕大齡求職者，是企業(yè)的自由，但是如果企業(yè)觸犯了相關(guān)的法律法規(guī)，求職者可以維護(hù)自己的利益。此外，不管年齡有多大，求職者千萬(wàn)別氣餒，只要求職者自身有競(jìng)爭(zhēng)力，都會(huì)被用工單位所任用。(本報(bào)記者 李昊)