據(jù)媒體報道，近日，河南焦作市山陽區(qū)信用聯(lián)社的一份文件引發(fā)爭議：文件要求，女職工需在單位規(guī)定的時間內(nèi)懷孕，違反規(guī)定者將會一次性罰款1000元，同時還會受到追加處罰。單位負責人稱，單位女職工多，怕扎堆懷孕休產(chǎn)假影響工作，只能這么做。

　　雖然該規(guī)定被廢止，但由此引發(fā)的關(guān)于職場女性生育問題的討論并未冷卻。這樣做是否侵犯了職工的生育權(quán)?職業(yè)女性自己應(yīng)不應(yīng)該規(guī)劃生育時間?記者通過電子問卷在網(wǎng)絡(luò)上做了一個隨機調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，近半受訪者認為，生育是基本權(quán)利，不應(yīng)該受制于單位的所謂時間表。

　　僅2.38%受訪者認為規(guī)定“有道理”

　　調(diào)查結(jié)果顯示，對于“單位讓女職工按時間表懷孕”一事，近半受訪者認為，“生育是基本權(quán)利，憑什么受限于一個單位的時間表”，具體比例為45.24%;另有23.81%的受訪者認為讓女職工按時間表懷孕十分“荒唐”。而15.08%的受訪者則比較體諒單位的難處，認為“扎堆懷孕的確不行，建議老板和員工協(xié)商出時間表”;還有13.49%的受訪者認為，不論是單位規(guī)定時間表還是職工與單位協(xié)商時間表都不妥當，“相關(guān)部門應(yīng)該制定規(guī)范，不能任由職工個人和單位博弈”。此外，還有2.38%的受訪者認為“女職工按時間表懷孕”的規(guī)定“也有道理”，因為“如果真的允許女職工想生就生，女性就業(yè)恐怕更難了”。

　　排除單位的因素，職業(yè)女性自己需不需要規(guī)劃生育時間呢?調(diào)查結(jié)果顯示，有11.11%的受訪者認為應(yīng)該規(guī)劃生育時間，“有仔趁嫩生”，越早越好;而將近一半的受訪者則認為應(yīng)該視情況而定，“如果在事業(yè)上有雄心，就要好好籌謀了”。另外有四成的受訪者則認為不需要刻意規(guī)劃生育時間，因為“事業(yè)的發(fā)展和懷孕一樣，相當一部分是自己無法掌握的”，隨緣比較好，持這一觀點的受訪者具體比例為40.48%。

　　超八成受訪者認為

　　生育會對事業(yè)有影響

　　調(diào)查顯示，超過八成的受訪者認為，生育會對職業(yè)女性的事業(yè)有影響。其中，30.16%的受訪者認為，生育對職業(yè)女性的事業(yè)“有根本性影響”，“要當好媽媽，哪能分得出充裕時間，像男人一樣拼事業(yè)?”;另外53.17%的受訪者則認為，雖然生育的確會對職業(yè)女性的事業(yè)產(chǎn)生影響，“但不見得影響很大，還是要看個人的時間分配”。僅有16.67%的受訪者認為職業(yè)女性事業(yè)和家庭可以兩者兼顧，因此生育對其事業(yè)“沒什么影響”。

　　職業(yè)女性在生育后該不該轉(zhuǎn)為全職媽媽呢?對此提問，僅有1.59%的受訪者的答案是“應(yīng)該”，理由是“這樣便于更好照顧孩子，而且她自己也不必兩頭忙而過分勞累”。而47.62%的受訪者則認為職業(yè)女性在生育后不應(yīng)該轉(zhuǎn)為全職媽媽，因為全職媽媽環(huán)境封閉，很容易和老公失去溝通話題，同時，全職媽媽缺乏經(jīng)濟來源，沒有安全感。另外50.79%的受訪者則選擇了折中的方案，認為“如果有條件，生育頭幾年應(yīng)該做全職媽媽，然后再回到職場”。

　　調(diào)查結(jié)果表明，21.43%的受訪者認為孩子健康問題是導(dǎo)致職業(yè)女性的生育和事業(yè)產(chǎn)生沖突的最常見原因，因為“孩子一生病，媽媽只能放下工作去照顧了”。其次，有19.05%的受訪者認為孩子的教育問題才是最常見的沖突原因，“接送上下學、輔導(dǎo)功課，都會一定程度影響工作”。排在第三位的引發(fā)沖突的原因則是“生育時間問題”，18.25%的受訪者認為“如果在事業(yè)上升期生孩子，事業(yè)難免停滯一兩年，會影響升遷”。另外，各有15.87%的受訪者選擇了“個人情緒問題”和“家庭事務(wù)問題”作為最常見的沖突原因，前者是因為“職業(yè)女性當媽媽，就像打兩份工，情緒難免經(jīng)常波動”;后者則認為“生育之后家務(wù)活倍增，傳統(tǒng)來說還是女性操持，對事業(yè)肯定有影響”。此外，認為 “家庭經(jīng)濟問題”是導(dǎo)致職業(yè)女性的生育和事業(yè)產(chǎn)生沖突的最常見原因的受訪者最少，僅有9.52%。

　　案例一：溫情相處互相理解

　　北京外企白領(lǐng)劉小姐說，在職期間生育過一個孩子，懷孕生子過程中，基本上與公司和平相處，沒有發(fā)生什么矛盾。相反，公司對懷孕員工都有適當照顧，工作量方面至少不會增加，還算是比較人性化。她同時對錯開懷孕表示一定的理解：“如果一個團隊女的太多單位就會希望錯開，但大家不會明說。懷孕期間肯定影響晉升，但如果老板特別欣賞你就沒事。”

　　案例二：懷孕被迫自愿降職降薪

　　北京通州區(qū)網(wǎng)友“幸福的小貓”說，“當懷孕的事情被公司的上下員工知道后，直屬分公司的老總漸漸開始在工作上排擠我了。總部領(lǐng)導(dǎo)來分公司視察時表示對我工作及懷孕事件的極其不滿，并且降低了我各方面的待遇。最后在我懷孕7個月的時候，以08年銷量增長速度緩慢、我的工作不稱職為由，要解散我的部門和隊伍，讓我重新競聘上崗，實際上就是強迫我自愿降職降薪。”

　　案例三：增加工作量變相逼人辭職

　　網(wǎng)友“郝梁貝貝”說：“我在單位工作了6年才敢要小孩，就是不想讓單位覺得女同胞一來就知道生孩子，做不了多少事。”

　　她說：“懷孕7個月時單位給我增加工作量，說是大家的工作都飽和了，沒有辦法才給我加的，說這種話你相信嗎?其實是用這種方法逼你自己辭職。生育后他們故意給我從財務(wù)經(jīng)理的職位調(diào)整到初級文員，他們認為這樣我就不好意思再回來上班了，勞動合同也就自動解除了。實際上他們達到目的了。氣不過，我自己不干了。”

　　企業(yè)怪招：

　　為免生育糾紛 不招已婚未育女性

　　用分攤工作的方式解決女職工生育為單位所帶去的困擾不失為一種方式，上海另一家事業(yè)單位人事主管張先生也認可了這種方式，“不過，如果該職工請假時間過久，我們可能會另外找一位員工頂替她的工作，并在她休完假后為她在單位另覓合適職位。”

　　不過，在記者采訪私企過程中發(fā)現(xiàn)，許多私企則多采用較少或不招收已婚未育女職工的方式避免糾紛，上海一家擁有50余員工的私企老板李先生告訴記者：“在招聘時，女性是否已婚已育會成為我們用人的一大考量，并非我們冷漠，只是確實考慮了用人成本以及為了避免日后不必要的麻煩。我曾遇到有女員工一旦懷孕就一直請假或是沒有交接好就請假走了，留下一堆爛攤子的情況。”

　　專家：

　　最好選擇事業(yè)平穩(wěn)期生育

　　新精英生涯首席職業(yè)發(fā)展專家古典接受記者采訪時表示，類似該河南信用社的隱性規(guī)定并不少見。據(jù)了解，有的企業(yè)為了止損，用了陰陽合同，陰合同里要求3年之內(nèi)不得結(jié)婚生育，有的演藝公司與藝人的合同中還規(guī)定不能談戀愛，并已成為行業(yè)的潛規(guī)則。這也導(dǎo)致一些結(jié)婚尚未生育的揾工女性向應(yīng)聘單位撒謊未婚、已生育或不想生育。

　　古典建議，女性員工最好選擇在事業(yè)平穩(wěn)期生育，這是基本的職業(yè)道德。最好不要在剛?cè)肼毣蜣D(zhuǎn)崗的前半年懷孕，以對信任你的公司和上級負責。一旦發(fā)現(xiàn)懷孕，及時與單位溝通，讓公司在工作安排上不會措手不及。

　　上海一區(qū)縣人保局陳姓勞動人事爭議仲裁員告訴記者：“據(jù)我所知，我區(qū)有關(guān)職場女性與企業(yè)因為生育問題產(chǎn)生糾紛的一年大約有200多起事件。”

　　針對有評論認為可以專門開辟有關(guān)女性就業(yè)歧視、生育糾紛等的訴訟渠道或制定反歧視法等解決方式，陳仲裁員表示：“就目前情況而言，可能性不大，畢竟生育糾紛只是勞動糾紛中的一小部分。但針對生育保險，可以推進其法制化、社會化，通過改革女性員工生育期工資的支付方式，減少用人單位雇傭女性員工的成本。”(記者胡岑岑、謝綺珊、李曉璐策劃：梁倩薇)