一是強化精準對接。落實主要領導第一責任人制度，把對口扶貧協(xié)作納入重要工作日程，分解責任、層層落實。積極在浙江省桐廬縣成立勞務聯(lián)絡工作站，抓住點對點幫扶機遇，由縣人社局多次組織到桐對接洽談，進一步強化勞務協(xié)作溝通銜接。2017年首個“桐廬—榕江”電子商務班在榕江開班，60名農村勞動力和高校畢業(yè)生學在家門口學習先進的電商知識，其中成功創(chuàng)業(yè)36人，帶動就業(yè)100余人。2018年“春風行動”暨“就業(yè)扶貧”現(xiàn)場招聘會，桐廬20家大中型企業(yè)提供就業(yè)崗位3231個，現(xiàn)場達成就業(yè)意向1300余名。

　　二是強化精準宣傳。組織全縣所有部門單位1098結對幫扶干部進村入戶，以張貼宣傳海報、發(fā)放宣傳資料、懸掛宣傳橫幅等多種方式進行全方位宣傳，營造“處處有聲音、村村有標語、人人有清單”的宣傳氛圍，帶動貧困勞動力“走出去”。同時，充分利用QQ群、微信公眾號等各類媒介，實時向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村及貧困群眾發(fā)布就業(yè)優(yōu)惠政策及最新用工信息，通過有效宣傳增強了廣大貧困群眾外出務工的決心和信心。截至目前，已張貼宣傳海報5000張，發(fā)放宣傳資料12000余份，共輸出36人到杭州桐廬就業(yè)，基本實現(xiàn)了一人就業(yè)全家脫貧目標。

　　三是強化精準服務。縣人社局積極與杭州桐廬縣有關部門及用工企業(yè)建立定期交流互訪機制，全面落實相關政策及聯(lián)絡員制度，做好各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作。及時幫助解決轉移就業(yè)人員在務工期間的待遇落實等困難和問題，進一步促進和保障就業(yè)人員安心工作和穩(wěn)定增收。今年上半年，全縣實現(xiàn)農村勞動力轉移就業(yè)3126人，引導、鼓勵貧困勞動力、移民群眾實現(xiàn)就近就地就業(yè)123人，轉移就業(yè)466人。