州人社局計財科工作人員小楊，最近心情也不順。單位實施的第一批不勝任現職干部召回管理中，她是其中一員，培訓完被轉崗到下級單位。“過去紀律觀念不強，上班自由散漫，現在動真格了，不認真干只能墊底。”

　　黨的群眾路線教育實踐活動中，黔西南州針對“在其位不謀其政”“庸懶慢浮混日子”等突出問題，開展“向惰政宣戰、向惰政問責”行動。州委組織部梳理歸納了30種“惰政”，涉及干部辦事冷硬推、吃拿卡要、履職不力等內容，在全州推行不勝任干部召回管理辦法，通過組織召開全體干部職工和服務對象參加民主測評會議，將得票排名末位的列為召回管理對象，并根據情節輕重，采取集中教育、跟蹤考察、組織處理等方式進行處理。對跟蹤考察仍不合格者，將采取轉崗、免職、降職、降級、待崗、辭退、解聘等處理措施。這把整風重錘，敲得全州干部不敢懈怠、不敢不為。

　　銅仁市亮出“三把刀”：在黨政機關向“不找熟人辦不成事”開刀，在司法執法系統向“有理有據得不到公正結果”開刀，在鄉村兩級“向沒有關系得不到公平對待”開刀。今年以來通報12批典型案例，587人受到處分。

　　在教育實踐活動中，貴州以干部作風建設為抓手，系統整治“庸懶慢浮貪”突出問題。目前，貴州向6000個村派駐駐村工作組，駐村干部達5萬多名，幫助3600個后進村脫貧致富。優良的作風，在全省凝聚起“加快發展，加快轉型，推動跨越”的強大正能量。(記者萬秀斌、汪志球、黃嫻、郝迎燦)