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2004年，余姚一家鋁箔制品公司招聘了業務員小葉。

小葉精明能干，訂單越做越出色，2008年1月，公司和他訂立了《保密及競業限制協議》。

協議約定，小葉在工作期間以及離職兩年內，要保守公司的技術秘密和經營秘密，不能和公司經營同類業務，也不能給同類業務的第三方工作，更不能向第三方提供技術和管理咨詢。如果小葉違約，得按比例賠公司損失。

簽完協議不到半年，公司便發現，小葉的許多訂單已經投產，但公司給他的電子郵箱里沒有交易記錄。公司懷疑小葉違反公司規定，用自己的電子郵箱聯系業務，逃避公司監管。

同時，公司聽到客戶傳言，小葉自己辦廠了。

公司查詢工商登記證實，當年4月，確實有一家鋁箔制品的公司注冊，公司總經理是小葉的岳母。

在公司調查期間，小葉辭職。

小葉認為，老板懷疑他辦同類工廠，處處提防，是一種人格侮辱。

因為沒有證據，公司只好同意他離職。

小葉離職后，公司收到幾個客戶的電子郵件，說小葉早就開始代表丈母娘的公司，利用“老東家”的經營秘密聯系業務。

公司于當年提起訴訟，因為證據不足撤訴。

2010年底，公司得到可靠消息，新的鋁箔廠真是小葉開的，聽說公司章程、股東會決議、房屋租用合同上的簽名，都是小葉簽的。

公司隨后申請筆跡鑒定，結果顯示，“注冊金現金繳款單”上的字是小葉寫的。

公司把小葉告上法庭，要求小葉按約支付違約金900萬元。

去年7月，余姚法院受理了此案。

小葉的代理律師認為，小葉辭職后，在一家銷售小家電的公司上班，從事的行業與“老東家”的經營范圍完全無關，且企業經營開辦應該以工商登記為準。新廠的客戶聯系電話在互聯網上可以搜索到，并不是小葉從“老東家”帶走的。

法庭審理后認為，“老東家”提供的證據，難以證明新公司是小葉經營、管理;也沒其他證據證明小葉利用在“老東家”工作期間獲得的客戶資料做生意，或為第三方工作。

法院支持筆跡鑒定費由小葉承擔，其余請求不予支持。

“老東家”不服，近日提出上訴。昨天，寧波市中級人民法院駁回上訴、維持原判。(程瀟龍)