帶薪休假是勞動者的一項基本權利。但是，對許多普通人而言，不僅沒能享受帶薪休假，連周末等正常休息日也休不完整。“不敢休、不肯休、不能休”……面對加班工資、穩定“飯碗”和職場競爭壓力，休假被排到了生活的最末端。勞逸結合、張弛有度的日子離他們很遙遠。前不久發布的《國民旅游休閑綱要》提出，到2020年基本落實職工帶薪休假制度。落實帶薪休假需要如何發力?終日忙碌的上班族對帶薪休假有哪些苦衷?近日，我們采訪了幾位平凡崗位上的勞動者。

　　——編 者

　　別人不休假，自己也難休

　　“每天都處于隨時待命狀態，周末和節假日也不例外。有時候想休假歇一歇，但別的同事都不休，我一個人去休假，很擔心給人留下‘工作不努力’的印象。”

　　——上海媒體從業者 劉 莉

　　勞動法規定，我國職工每日工作8小時，平均每周工作時間不超過44小時。根據工作年限，每人還能享受5—15天的帶薪休假。然而，在上海從事媒體工作的劉莉卻很難享受到帶薪假期的“陽光”。

　　小劉的工作時間看起來比較固定：從早上8點半至下午5點半。由于要跑新聞，工作節奏也很緊張。“不是在寫新聞稿，就是在跑新聞的路上。”

　　單位人手緊，對小劉和同事們來說，周末要出差或者外出跑新聞，也是常有的事。“我的手機要保持24小時開機，每天都處于隨時待命狀態，周末和節假日也不例外。”

　　小劉說，周末加班的人不在少數。“同事們干活兒都很拼命，我也唯恐自己沒干好落后了。”

　　從大年初七正式上班到現在，小劉只休息過3天，“周末和節假日加班了，我也想申請補休，但我們是不能決定哪天休息的，要看部門的工作安排。”

　　按規定，劉莉工作已滿10年，每年可享受10天帶薪假，她也從來沒休過。劉莉說：“有時候很想請假歇一歇，但一想到別的同事都沒有提出休假要求，我也就‘不敢休’了。”一年到頭忙忙碌碌的工作狀態，她已經習慣了。

　　快節奏的工作節拍讓很多人不得不快馬加鞭。去年10月，某調查機構發布的調查結果顯示，在全球80個國家和地區的1.6萬名受訪職場人士中，認為壓力高于上年的，中國內地占75%，居第一位，大大超出全球48%的平均值。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。

　　于瀟在北京一家藥店做行政助理。當初招聘時，公司說每年可享受5天帶薪假期。但藥店人手緊，又實行24小時營業，工作3年來，帶薪假期從未落到實處。公司給出的解釋是現在開藥店競爭壓力大，如果大家休息時間多了，利潤就不能保障了。

　　于瀟說，雖然自己從未休過帶薪假，但周圍好多單位都是這樣。“現在休息下來也不知道干啥。除了上班，就是蝸居。為了將來在公司的發展前景，再苦再累也只能忍了。”她說。

　　點評：大城市，人們面臨比較大的生活壓力，拼業績、拼位子……在企業相對激烈的內部競爭中，年輕人或為了自己的職業前途，或為了維系良好的工作人際關系，常常“主動”放棄帶薪假期，遭遇有假不敢休的尷尬。落實帶薪休假，首先要為勞動者創造寬松的休假環境，認真落實相關法律規定，充分保護勞動者的休假權益，讓勞動者安心休假。

　　收入靠加班，休假成奢望

　　“在我們廠，加班費是每月收入的大頭。有時，加班都要‘論資排輩’，有限的加班名額一般只分給老員工，新來的只能一邊呆著。休假離我們太遠了。”

　　——江蘇昆山產業工人 吳俊芳

　　周一到周五，在江蘇昆山一家筆記本裝配廠工作的吳俊芳每天要雷打不動地工作10個半小時。如果碰到“訂單紛飛”的旺季，周末也要全部用來加班。遇上訂單稍少時，則可能一周有一天休息時間。

　　即便工作安排如此緊密，吳俊芳的腰包還是鼓不起來：每個月底薪1600元，這是工作日中每天8小時的酬勞。但這樣的底薪顯然不夠雜七雜八的生活開支，加班費是月工資收入的大頭。為了多賺錢，她和同事們都愿意多加班。

　　吳俊芳坦言，加班也不是那么容易，“在我們廠，加班是要排資論輩的。有限的加班名額一般只分給老員工，新來的只能一邊呆著。”

　　進廠的時候，工廠承諾，工作滿一年后，員工每年有3天帶薪假。可是，對于休假，吳俊芳根本沒有概念，她只盼著加班：“周六、日最好可以加班8個小時，國家法定假日加班就更好了，3倍工資!”

　　2012年，全國就業人員達7.67億元，其中城鎮新增就業1266萬人，達9年來最高水平。快速城鎮化進程創造了龐大的就業大軍，正是這些普通的勞動者，建起了一座座高樓，生產出一件件商品。然而，休假就會減收，像小吳這樣不肯休假的人不在少數。

　　在北京海淀區清河一新建小區的建筑工地上，捆鋼筋、攪拌水泥沙子……建筑工人馬師傅忙得不可開交。

　　馬師傅今年43歲，已有10多年建筑經歷。近來天氣漸暖，馬師傅所在建筑公司的活兒就沒停過。“年后施工旺季，從正月十六開工到現在，我還沒休息過呢。”每天工作10多個小時，連軸轉的工作多少讓他吃不消，但馬師傅希望多干些活兒。“咱這一行是多勞多得，休息一天就少掙一天錢，實在歇不起啊!”

　　提到帶薪休假，馬師傅說，咱們這行實行的是“零底薪”，不工作，就沒有收入，“周末休息都是奢望，哪里有‘帶薪休假’啊。”

　　馬師傅是家里的支柱。父母年事已高，病痛難免，妻子在家照顧上高中的兒子。“我現在是一個人掙錢全家人花。累得受不住時，我就想想老家的父母和妻兒，這樣就有動力了。”

　　人民日報法人微博系列調查“你一年能休幾天假”結果顯示，我國僅22.6%人能全休52個周末，還不到1/4;休52天以下占到21.2%，16.7%的人周末基本無休。

　　點評：在加工裝配生產線、建筑隊等勞動崗位上，計件工資、按日結算工資成了行規。這些靠自己雙手獲得收入的普通勞動者，要想獲得相對滿意的收入，只能夜以繼日、加班加點。對他們來說，落實休假權，首先要改革工資發放制度，提高最低收入水平，不能讓工資綁架了“假期”。其次，還要加大勞動監察力度，對隨意擠占職工假期、延長勞動時間的做法給予嚴懲，督促企業自覺保護職工的合法權益。

　　“飯碗”最重要，擔心丟工作

　　“年紀越來越大，找新工作的難度也越來越大。我想在現有的崗位上安安穩穩干下去，如果因為休假丟了工作，就得不償失了。”

　　——北京面食廚師 路 鑫

　　一個月輪休兩天，每天工作八九個小時。輪到夜班崗時，要到凌晨兩點半左右才能下班。這樣的日子，在北京一家面食餐館工作的路鑫已經過了十幾年。

　　路鑫換過不少工作，也嘗試過不同行業。如今，作為這家餐廳的面食廚師，他常常早班夜班連軸轉。

　　“年紀越來越大，找工作的難度也越來越大。我想在現有的崗位上安安穩穩干下去，不可能像年輕時那么折騰了。”路鑫和同事合租在單位附近的一個單元樓里。“住得雖然擠了點，但總比以前的地下室強多了。”

　　讓路鑫感到安慰的是，他每個月工資都能按時發下來。遇上十一、春節等法定假日，還能按3倍工資算。

　　至于帶薪休假，路鑫說：“在我們這行，通常都沒有正式合同，雖然餐館允許我每年休5天探親假，可現在餐飲行業就業門檻不高，上門求職的人有很多。‘一個蘿卜一個坑’，最怕是一請假，就很難回來了。”

　　對許多普通勞動者來說，休假還是勞動權益中的“高檔品”。與休假相比，他們更關心工資、福利等與自己生活關系更緊密的東西，如何保住“飯碗”是最受關心的問題。

　　朱秀英今年45歲，曾是石家莊一家紡織企業的職工。單位倒閉后，她先在當地一家商店當營業員。從去年開始，經親戚介紹，她應聘成為天津一家物業公司的保安，擔任天津某大學的宿舍樓管理員。

　　每天下午5點20分至第二天凌晨1點20分是朱秀英的上班時間。在這8個小時內，她不僅要負責來訪人員登記，將樓內學生反映的各種問題登記并向上匯報，還要整理擺放樓外的自行車、上樓巡視等。

　　說到休假，朱秀英說，像我這么大歲數，能找到這么一份工作已經很不容易了，現在，公司對工作時間要求很嚴，請假都不敢提，何況休假。

　　朱秀英說：“我們不能遲到早退，基本每晚都會有人來查崗，發現遲到早退者一律扣工資。”為了避免被扣工資，她一直準時上下班。如果真有事情需要休假，就要損失當天的工資和飯補了。不僅事假如此，病假也照扣不誤。“如果一個月內請假超過4次，績效獎120元就別指望了。”

　　點評：勞動力供過于求，就業難，是帶薪休假制度落實不到位的重要原因。由于資方強勢，工作難找，擔心因休假被搶走了飯碗，使多數勞動者在考慮是否休假時顯得底氣不足;不規范的勞動合同，更讓不少人面臨隨時被解雇的無奈。只有不折不扣地履行好勞動合同，切實解決就業難題，帶薪休假才能水到渠成。

　　微評

　　網友眼中的帶薪休假

　　@豫商雜志：帶薪休假是一個國家福利制度的體現，五一小長假也好，十一大長假也好，不如完善帶薪休假制度，讓大家能夠享受更多帶薪假期，不用集中在十一、五一，堵車、景區爆棚等問題也自然得到緩解。

　　@Cathy-芳芳：春節期間的七天假，上了四天班，只休了三天，還有兩天是本來應該休息的周末。都說享受七天長假，哪里來的享受?

　　@海上有潮汐：帶薪休假，我們從來不執行，問其原因，答曰：沒有單位執行。在以“計件制”為考核的制約下，休假意味著沒有薪水，所以，很多人放棄休假，節假日休假還會少了三倍工資的薪水。

　　@我要說V：勞動者在“就業權”和“休息權”之間選擇前者，這與維權成本較高、職能部門監察督查力度不夠有關。

　　@黑色幽默不會笑：最近帶薪休假話題很熱，報道中總有這么一句“調查顯示，休假條例出臺后，機關事業單位和大型企業已經基本執行”。我很懷疑結論從何而來。本人所見，機關事業單位是沒有執行帶薪休假的，原因很簡單：領導都不休，你敢休嗎?

　　@東曹掾屬：休息也是發展的動力。人的休息權利應該得到充分保障，對休假的認識也應該做相應的調整，不能在“休假”和“不敬業”之間畫上等號，提倡可持續發展，不應鼓勵透支將來的一時拼搏。