就業(yè)壓力 機會平等 條件放寬 職業(yè)聲望

　　楊士秋表示：今年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員報考人數(shù)多主要有四大原因。

　　一是社會就業(yè)壓力逐年增大，擴招后的高校畢業(yè)生陸續(xù)進入就業(yè)市場，就業(yè)競爭日趨激烈。中央國家機關(guān)每年都拿出1萬個左右職位用于招考公務員，這對正處于尋找就業(yè)崗位的高校畢業(yè)生無疑具有巨大的吸引力。此外，還有很多社會人員也在報考。

　　二是通過考試錄用公務員的制度為人們提供了平等競爭的機會，給有志之士提供了參與社會公共管理的良好平臺，有利于維護社會公平正義，有利于防止機關(guān)進人上的各種不正之風，有利于選拔優(yōu)秀人才。盡管這一制度還需不斷完善，但這是迄今為止比較公平的選人用人方式。現(xiàn)在，“凡進必考”我們是作為一個旗幟打出來的，“凡進必考”的觀念已經(jīng)被社會和廣大群眾廣泛認同，大家都愿意借助這個平臺去實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。這是出現(xiàn)公務員報考熱的最重要原因。

　　三是近年公務員主管部門進一步放寬了報考條件，除特殊職位外，招考職位的資格條件中不得有性別、身高、體重、外形、婚姻狀況、畢業(yè)院校等方面的限制，打破了原來的身份地域戶籍限制等。同時，除吸引應屆畢業(yè)生報考基層公務員崗位外，公務員機關(guān)還加大省級以上黨政機關(guān)錄用具有基層工作經(jīng)歷的人員力度，也促使了社會在職人員報考人數(shù)的進一步增加。這些措施的實施，最終營造出一個更加公平、更加廣泛的競爭環(huán)境，從而吸引了更為廣泛的社會群體來參與報考公務員。

　　四是公務員職業(yè)本身具有一定的吸引力。一方面，公務員直接運用社會公共權(quán)力和資源提供社會公共服務，具有較好的職業(yè)聲望和社會地位，是年輕人實現(xiàn)理想和抱負的有利平臺;另一方面，公務員職業(yè)較穩(wěn)定，職業(yè)風險相對較小。此外，公務員的職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等較完備的保障體系，也是吸引考生踴躍報考的重要原因。

　　在報考過程中出現(xiàn)有的崗位報考人員過于集中或過少的現(xiàn)象，楊士秋分析，職位報考人數(shù)冷熱不均的原因是多方面的。報考人數(shù)多的職位，主要原因是職位設置的資格條件較寬，限制條件少，門檻低。比如，沒有專業(yè)、政治面貌、工作經(jīng)歷、身份等方面的限制，學歷要求也不高，導致很多人競爭;一些職位報考人數(shù)少，主要是因為專業(yè)要求較為特殊或?qū)W歷要求較高，還可能因崗位艱苦，社會上符合招考條件的人員較少。此外，也有就業(yè)觀念問題，一些考生不愿報考艱苦邊遠基層的職位，導致這些職位形成了所謂的“冷門”崗位。

　　“從報名情況看，大多數(shù)職位都有適量的人數(shù)參與競爭，過于集中和過于少的都是少數(shù)，總體上說，大多數(shù)職位報考的人數(shù)是適當?shù)摹?rdquo;楊士秋說。