據悉，《中國企事業職工家庭養老規劃報告》是泰康養老在養老保障領域多年探索和實踐的成果結晶。泰康養老憑借其豐富經驗和專業團隊，通過廣泛調研和深入分析，深入剖析了當前職工群體及家庭在養老規劃方面的現狀、趨勢以及面臨的挑戰，并提出解決方案�！�

　　泰康養老總裁薛振斌近日接受采訪時表示：“在國家積極鼓勵建設第三支柱養老保險的背景下，泰康養老聚焦主業，融入‘新壽險’模式，在深耕養老保險第二支柱的企業醫養保障服務的基礎上，致力于做第三支柱養老保險的頭部企業。”

　　為了實現上述目標，泰康養老不斷深化對公服務的市場定位，將服務領域從企業擴展至職工及其家屬，實現了從企業端到個人端的服務延伸，創新推出了職域服務模式，為企業及職工提供一攬子長期保障方案。作為撬動養老保險第二、第三支柱融合發展的支點，職域服務模式自2013年起進入探索與實踐。該模式聚焦企業需求，面向職工個人，通過進行公對公的保險方案定制，為職工提供包括宣講、咨詢、服務在內的全方位保障以及涵蓋長期健康、養老和意外的一攬子保障產品。

　　個人養老金制度的出臺從頂層設計層面凸顯了養老金融發展的重要性和潛力。據人社部數據顯示，截至2023年底，全國36個先行城市(地區)開立個人養老金賬戶的人數已超5000萬人。與此同時，個人養老金制度試點一年多時間以來，在覆蓋范圍、繳費積極性、運營效益等方面仍有很大提升空間。

　　在推進個人養老金服務中，泰康養老依托第二支柱建設的經驗，打造了“類受托”的第三支柱服務模式，在政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營的原則基礎上加上“單位組織”，發揮企業的組織和引導作用，建立統一的企業個人養老金平臺，泰康養老的相關服務團隊在單位職場中為職工提供宣講、咨詢、服務，而職工在該平臺上通過泰康養老的服務選購個人養老金產品。目前，泰康養老已累計服務個人養老金客戶超5.8萬人，業務規模超6.8億元，在個人養老金領域已步入行業前列。長期穩定的個人養老金繳存，為行業積蓄可觀的養老資金池，也加速推動企事業單位職工第三支柱的體系建設，實現國家、企業、個人三方共贏。

　　泰康養老首席職域業務執行官梁循標認為，對國家而言，這種模式通過到企事業單位宣講可以實現廣覆蓋，讓職工廣泛地知曉個人養老金制度和相關產品，從而達到批量高效可持續地推廣，提升職工的參與率;同時對企事業單位而言，這是落實國家政策、提升職工知曉率，構建職工第三支柱保障體系的好方式;對職工個人來講，這種模式降低了專業的門檻，泰康養老上門服務，協助職工個人做業務辦理，包括講解產品、協助客戶辦理退稅等。

　　泰康養老不僅是保險產品的提供者，還深度融入泰康保險集團“保險+養老服務”“保險+健康服務”的閉環生態。據了解，泰康養老銷售的個人養老金產品達到一定條件，可以對接泰康保險集團的醫養康寧全生命周期服務，有效解決了養老資金與服務資源的雙重難題。

　　泰康很早就關注到中國人口老齡化的趨勢，早在2007年，泰康開始投入養老服務的布局，在醫養融合領域進行了卓有成效的探索。目前，泰康長壽社區已在全國完成35個城市40家養老社區布局，其中20家已經投入運營，在住居民超過12000位。這也符合《指導意見》中關于“對銀發經濟、健康和養老產業的金融支持力度持續加大，更好滿足養老金融需求”的目標。

　　在國家政策的引導下，泰康養老多年來在養老金融上的探索和實踐，已經取得了顯著成效。據介紹，泰康養老企業/職業年金受托管理規模近5000億元，人社部公開披露數據顯示，泰康養老的企業年金服務企業客戶超過1萬家，受托規模年均增速36.9%，市場份額增速5.8%，企業年金集合計劃累計平均收益5.75%，均位居行業前列。

　　當前，養老保險行業正處于前所未有的政策紅利期，泰康養老將緊抓這一歷史機遇，在泰康保險集團的資源稟賦和戰略導向下，同步推動“養老保險+”的“籌資+服務”解決方案，書寫養老金融高質量發展新篇章。