曬工資單竟然被辭退，這一消息近日成為網(wǎng)絡(luò)熱點。

　　事件起因是一張在匿名社交軟件上火了的工資單局部截圖。據(jù)現(xiàn)代快報報道，雖然這張工資單并沒有透露是哪家公司或者員工的姓名，但員工當(dāng)月的社保繳納數(shù)額、個人公積金繳納數(shù)額以及個人所得稅(月工資)數(shù)額三項被全網(wǎng)公開。

　　網(wǎng)友隨即對這名員工的實際工資、單位、職級等進(jìn)行猜測，最后被認(rèn)定是大眾點評網(wǎng)的工資單。公司經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為該工資單為其員工季某的工資單，并認(rèn)為這種做法屬于泄露薪資信息，未履行保密義務(wù)，解除了雙方的合同。季某隨后將公司告上法庭，經(jīng)過漫長的審理期后，法院判決，公司需要賠償季某12萬余元。

　　憑自己本事掙的錢，怎么還不讓曬?

　　實際上，很多企業(yè)在員工入職時，都會將薪酬保密列為保密條款，一旦泄露自己的薪資信息，可能面臨違約的麻煩。

　　而違反了公司密薪制的規(guī)定就要被辭退，這種解聘是否違法，該賠償多少，出現(xiàn)分歧，尚且可以對簿公堂，但如果泄露的是商業(yè)機密，嚴(yán)重者可能會面臨刑事責(zé)任。

　　以后發(fā)朋友圈之前，可能真的要先查查法律了。

　　國是直通車侯雨彤制圖

　　將泄露工資信息作為嚴(yán)重違紀(jì)條款尚存爭議

　　本案中，公司辭退季某的其中一項依據(jù)在于，公司認(rèn)定被曬在網(wǎng)上的這份工資單是季某的，并且是季某自己曬出來的。

　　需要質(zhì)疑的是，匿名社交軟件上的工資單局部截圖中，并未透露員工的姓名或者公司，僅憑公司內(nèi)部的調(diào)查就執(zhí)意認(rèn)為是員工自己泄露的，并不合理。

　　法院判定時也認(rèn)為，公司相關(guān)部門認(rèn)定季某泄露該工資單只是公司的分析、推測，并沒有充足的證據(jù)證明是季某所為，因此公司據(jù)此解除與季某的勞動合同，證據(jù)不足，系違法解除，應(yīng)當(dāng)向她支付違法解除勞動合同賠償金。

　　公司僅憑自己的判斷就讓員工背鍋，有失嚴(yán)謹(jǐn)，然而即便真是員工自己曬出了工資單，公司就可以對員工進(jìn)行處罰嗎?

　　公司亮出的證據(jù)看似可以自圓其說。公司認(rèn)為，其在《聘用通知》中，已用一行大字強調(diào)：工資屬于高度機密，員工之間不得彼此交流工資信息。此外，季某還與公司簽訂了《保密協(xié)議》，約定如不履行本條規(guī)定的保密義務(wù)，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。甚至在企業(yè)的員工手冊中也有規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)披露員工個人信息屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以嚴(yán)肅處理至解除勞動合同。

　　“員工的工資薪酬，在法律上，并沒有被納入需要保密的范疇。也就是說，要求員工對自身工資進(jìn)行保密是不受法律保護(hù)的。”海彭旨律平律師事務(wù)所副主任鄒佳萊在接受中新社國是直通車記者采訪時說：“《勞動法》或《勞動合同法》沒有專門對員工工資薪酬保密制度進(jìn)行規(guī)定，用人單位可以在不違反法律的前提下，制定企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度。”

　　重點是“制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度”，也就是說，在已有薪酬保密規(guī)定的公司，泄露自己的工資，會違反公司內(nèi)部的規(guī)章制度，但若因此解雇或處罰員工，還需具備其他合法的依據(jù)。

　　鄒佳萊指出：“企業(yè)自身的制度其效力不可能高于法律。此外，如果是需要員工進(jìn)行保密的事項，不僅需要提前告知，還需要簽訂《保密協(xié)議》或者在勞動合同中約定保密，同時要對保密的范圍以及相關(guān)信息做具體、詳細(xì)的規(guī)定及采取相關(guān)保密措施。”

　　且曬且珍惜

　　實際上，盡管在一些沒有薪酬保密制度的企業(yè)，員工也被要求不得隨意公開自己的工資。“之所以讓員工對工資避而不談，企業(yè)的稅務(wù)問題可能是關(guān)鍵。”勞動法資深律師王學(xué)山在接受中新社國是直通車記者采訪時說：“工資單中的繳納稅額，可以反推出企業(yè)其他的信息，如果有問題暴露出來，就有可能受到有關(guān)部門的調(diào)查，這也是部分企業(yè)用來規(guī)避法律上風(fēng)險的一個手段。”

　　而在勞動法專家左祥琦看來，設(shè)立薪酬保密制度也有一定的合理性。“部分企業(yè)要求員工對自身的薪資保密，也是為了防止公司里的人才被競爭對手輕易挖走，也可以防止企業(yè)內(nèi)部員工之間因為薪資待遇問題心生嫌隙。隨意在網(wǎng)上曬工資，對用人單位或是員工個人都有一定的負(fù)面影響。”

　　雖然薪資保密一說尚且存在爭議，但如若是涉及企業(yè)的商業(yè)秘密，保密則是企業(yè)員工必須履行的義務(wù)。這個道理有時不僅員工自己要懂，其他人也要清楚。

　　蘋果公司十周年紀(jì)念款手機iPhone X，在未發(fā)表之前就已經(jīng)引發(fā)了外界的熱烈討論。為蹭熱度，蘋果一名工程師的女兒到加州蘋果公司總部探訪爸爸的同時，竟然拍下一段使用手機的影片，影片中iPhone X的界面和外型盡顯無疑。

　　保密性極高的iPhone制造商自然對產(chǎn)品泄密零容忍，這位坑爹少女成功獲得了熱度，也成功讓老爸丟掉了工作。

　　“目前，大部分企業(yè)對于一些有可能接觸到商業(yè)秘密的員工，要求其簽訂《保密協(xié)議》，或者是要求全員簽訂《保密協(xié)議》，這些情況都比較常見。”左祥琦直言：“不能說只有在企業(yè)向員工支付了保密費或者是其他補償之后，《保密協(xié)議》才算有效。保守商業(yè)秘密是員工自身的義務(wù)和職業(yè)操守的體現(xiàn)。”

　　正確看待“曬工資單遭解聘”，既能讓看客接受相關(guān)的法律教育，同時也要提醒職場中人，恪守職業(yè)道德，切曬且珍惜。