本網(wǎng)訊 為了有效解決一些干部不作為、亂作為等問(wèn)題，促進(jìn)干部敢作敢為、善做善成，鑄造敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。近日，丹寨縣召開(kāi)“鑄勤行動(dòng)”動(dòng)員大會(huì)，下發(fā)《關(guān)于在全縣開(kāi)展“鑄勤行動(dòng)”的決定》，采取“一定二曬三查四評(píng)五用”的工作措施，建立健全“鑄勤行動(dòng)”責(zé)任清單，將任務(wù)進(jìn)行層層分解，做到人人頭上有指標(biāo)、個(gè)個(gè)肩上有擔(dān)子，樹(shù)立起全縣各單位好形象，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)好環(huán)境。此舉，得到了廣大群眾的拍手稱贊。

　　一是緊扣“鑄勤行動(dòng)”定任務(wù)。切實(shí)搞清楚開(kāi)展“鑄勤行動(dòng)”是干什么的問(wèn)題，做到來(lái)源范圍清楚、完成進(jìn)度和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)清楚、誰(shuí)來(lái)分解下達(dá)清楚、誰(shuí)來(lái)接收承辦清楚。并實(shí)行分類推進(jìn)、分類管理：一類是計(jì)劃式任務(wù)，聚焦經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)，各單位呈報(bào)的涉及脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、園區(qū)建設(shè)等方面的請(qǐng)示、報(bào)告事項(xiàng)等;另一類是個(gè)性式任務(wù)，即除計(jì)劃式任務(wù)以外的任務(wù)，屬于單位職能職責(zé)規(guī)定所要完成的任務(wù)。兩類任務(wù)全覆蓋到崗到人，由縣鑄勤辦制定統(tǒng)一的任務(wù)管理模塊，提供給各單位參照計(jì)劃式任務(wù)的方式進(jìn)行下達(dá)、分解和管理，實(shí)現(xiàn)自我管理、自我監(jiān)督、自我完善。

　　二是緊扣“鑄勤行動(dòng)”曬實(shí)績(jī)。迅速扭轉(zhuǎn)過(guò)去各單位干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣。全面推行工作實(shí)績(jī)電子、紙質(zhì)“雙留痕”、“雙亮?xí)?rdquo;，真正用好云電子“公開(kāi)曝光”信息平臺(tái)曬任務(wù)、曬進(jìn)度、曬成效，把干事創(chuàng)業(yè)的壓力層層傳導(dǎo)下去，推動(dòng)拿實(shí)績(jī)說(shuō)話、靠本事吃飯，營(yíng)造干好干壞不一樣，讓干好了的在干部群眾中有口碑得贊譽(yù)，讓干差了的受指責(zé)失面子。

　　三是緊扣“鑄勤行動(dòng)”查真假。嚴(yán)格實(shí)行隨時(shí)查、月督查、季巡查。隨時(shí)查，單位承擔(dān)的計(jì)劃式任務(wù)，同步查本單位的個(gè)性式任務(wù)，做到“三必看”，即，必看是否按進(jìn)度推進(jìn)、必看質(zhì)量是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、必看工作是否存在困難，對(duì)工作進(jìn)度緩慢、質(zhì)量達(dá)不到要求的，及時(shí)告誡提醒;對(duì)存在困難的，及時(shí)協(xié)調(diào)幫助解決。月督查，由縣紀(jì)工委牽頭，按照分級(jí)負(fù)責(zé)、分系統(tǒng)實(shí)施的要求，對(duì)所負(fù)責(zé)的單位按月進(jìn)行督查，結(jié)果報(bào)告縣鑄勤辦，用于通報(bào)情況、跟蹤調(diào)度。季巡查，由縣鑄勤辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按照分級(jí)負(fù)責(zé)、交叉進(jìn)行的原則，按季度開(kāi)展交叉全覆蓋巡查，結(jié)果分別報(bào)告四大班子主管和分管領(lǐng)導(dǎo)，用于評(píng)定實(shí)績(jī)、調(diào)度工作。

　　四是緊扣“鑄勤行動(dòng)”評(píng)成效。改變過(guò)去工作考評(píng)中憑印象、憑感覺(jué)、憑感情，年終一次性定奪的現(xiàn)象，推行“鑄勤行動(dòng)”每月每季和年終考評(píng)。實(shí)行月考評(píng)，由縣鑄勤辦對(duì)各單位完成計(jì)劃式任務(wù)的情況進(jìn)行定性分析、不作分值評(píng)定，用于通報(bào)情況。實(shí)行季考評(píng)，由縣鑄勤辦綜合鑄勤云電子平臺(tái)、季巡查、民意調(diào)查和縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等情況，采取定量與定性結(jié)合的方式，每季度計(jì)算出對(duì)應(yīng)崗位的實(shí)際得分。實(shí)行年考評(píng)，由縣鑄勤辦負(fù)責(zé)組織，開(kāi)展對(duì)相關(guān)崗位的一年一度綜合評(píng)定，其評(píng)定構(gòu)成是每年4個(gè)季考評(píng)得總分。

　　五是緊扣“鑄勤行動(dòng)”用成果。把年度考評(píng)結(jié)果運(yùn)用到評(píng)定干部個(gè)人業(yè)績(jī)、評(píng)定單位目標(biāo)績(jī)效、評(píng)定干部能上能下，形成更加鮮明的獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)先罰后干事創(chuàng)業(yè)機(jī)制。評(píng)定個(gè)人業(yè)績(jī)，考評(píng)結(jié)果用到干部個(gè)人的年度考核檔次評(píng)定、年度目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金分檔次計(jì)發(fā)、工資晉級(jí)晉檔或降級(jí)降檔、事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。評(píng)定單位目標(biāo)績(jī)效，解決多頭考核、重復(fù)考核等問(wèn)題，提高考核的質(zhì)量和效率。評(píng)定干部能上能下，把考評(píng)結(jié)果的優(yōu)秀人員，盡快選出來(lái)、用起來(lái)。對(duì)年度考評(píng)中排名靠后的人員，要推行召回管理，專項(xiàng)紀(jì)律教育，暢通能下的渠道，采取調(diào)整崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職、免職等方式果斷予以調(diào)整，真正使不愿干事、不能干事、干不成事的人沒(méi)有前途甚至沒(méi)有位子。

　　通過(guò)開(kāi)展“鑄勤行動(dòng)”，著力解決“慵懶散漫浮”的問(wèn)題，引領(lǐng)和激發(fā)廣大干部職工講擔(dān)當(dāng)、找位置、奮力干、作貢獻(xiàn)，為丹寨奪取全面建成小康社會(huì)提供良好的政治保障。(楊新量)