九天賺一個月工資你心動嗎

　　中秋、國慶“雙節(jié)”臨近，有人在絞盡腦汁“拼假”，以期“拼”出一個超長假期。與此同時，也有人“逆勢”提出：如果“雙節(jié)”連著加9天班，就可以拿到22個工作日的工資，也就相當(dāng)于賺到一個月的錢，這也令不少人怦然心動。

　　昨日，貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊發(fā)布“雙節(jié)”加班工資計算方法：以貴陽主城區(qū)(一類地區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，中秋、國慶連加9天班能夠得到1500多元加班費(fèi)。

　　“雙節(jié)”加班 加班工資這么算

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的2015年部分節(jié)假日安排，今年中秋、國慶兩節(jié)中4天法定假日(9月27日、10月1日、2日、3日)，5天休息日(9月28日、10月4日-7日)。

　　“根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日加班，應(yīng)按300%支付加班工資;公休日安排加班，不能安排其補(bǔ)休的，按照200%支付加班工資。”貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊負(fù)責(zé)人介紹，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，即法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。

　　市勞動保障監(jiān)察支隊表示，根據(jù)上述計算法，只要確定“加班工資計算基數(shù)”就可確定加班費(fèi)。《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》對此有明確規(guī)定，如勞動合同對加班工資有約定的，一般按約定標(biāo)準(zhǔn)確定;如果用人單位與勞動者未約定加班工資支付計算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動者本人的工資總額計算。如果按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，加班工資計算基數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　“需要注意的是，今年10月1日起，我省將執(zhí)行最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，中秋與國慶的加班工資的計算基數(shù)不同。”該負(fù)責(zé)人算了一筆賬：以目前貴陽一類地區(qū)(云巖區(qū)、南明區(qū)、烏當(dāng)區(qū)、白云區(qū)、花溪區(qū)、觀山湖區(qū)和清鎮(zhèn)市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(10月1日前為1250元;10月1日后為1600元)計算，中秋法定假加班費(fèi)：1250元÷21.75×300%=172.4元，中秋休息日加班費(fèi)：1250元÷21.75×200%=114.9元;國慶法定假加班費(fèi)：1600元÷21.75×3×300%=662.1元，國慶休息日加班費(fèi)：1600元÷21.75×4×200%=588.5元。“雙節(jié)”9天加班費(fèi)合計：172.4+114.9+662.1+588.5=1537.9元。

　　9天能賺1個月工資半數(shù)勞動者“心動”

　　如果9天全加班，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于22天的加班費(fèi)，約一個月的工資。日前，貴陽市勞動部門通過對企事業(yè)單位、公司白領(lǐng)、餐飲行業(yè)等調(diào)查發(fā)現(xiàn)，半數(shù)勞動者表示很“心動”。

　　調(diào)查結(jié)果顯示：近五成勞動者表示“愿意加班9天賺取一個月工資”;有近三成勞動者表示“我要假期，不要加班”。

　　“如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。”一位公司白領(lǐng)說，一般放長假的時候，各景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。其表示自己現(xiàn)在一個月的工資是5000多元，如果只花9天時間就能再賺到5000元，何樂不為。

　　未付加班費(fèi)勞動者可投訴

　　貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊提醒：用人單位不能強(qiáng)迫勞動者加班，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊表示，雖然勞動者在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫?00%的工資報酬，但依舊有許多勞動者在節(jié)假日加班卻得不到相應(yīng)的加班工資，或者加班工資計算不正確。如有類似情況，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。(記者 胡銳)