結果沒想到，公司竟解除了勞動合同，把他開除了。理由是：違反公司規章制度。

　　張先生很震驚，加班還被開除?他認為公司的行為違法，并到勞動部門申請仲裁。仲裁支持張先生的訴求，要求公司方支付經濟補償金。

　　不過，公司不服氣，前不久將張先生告上法庭，要求法院駁回這一仲裁決定。

　　近日，紹興市柯橋區法院一審進行了判決。

　　員工：休息天主動加班

　　加班費沒要到，反被開除了

　　張先生今年45歲，是紹興市柯橋區一家化纖公司的銷售代表。2012年12月入職時，他跟公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。

　　銷售工作有時閑有時忙，去年9月的一個星期天，客戶發來消息對張先生說，產品有些問題，讓他處理一下。

　　”聽到客戶這么說，我也緊張了一下，就立馬跑到公司去幫忙客戶處理問題、換貨。”張先生說。

　　但是，事情比較棘手，一下子也解決不了，于是第二個星期天，他又去公司加班了。

　　連續兩個星期天都泡在工作上，張先生覺得自己的勤勞應該會得到老板的欣賞，同時他也覺得公司應該支付他一些加班費。

　　第二天一上班，張先生興沖沖地去了老板辦公室，說了這事，希望老板能給些加班費。

　　沒想到，老板不僅沒有表揚他，還一頓訓斥，加班費更不用多想。

　　老板要求檢討，張先生拒絕，并與公司相關人員發生爭吵。

　　事情一鬧大，公司以張先生不遵守公司規定違規出勤，事后又不服從公司寫檢討書的處罰為由，解除了與張先生的勞動關系。

　　得知被解除勞動合同，張先生很震驚，他認為公司的行為違法，并到勞動部門申請仲裁。

　　仲裁支持張先生的訴求，要求公司方支付經濟補償金。

　　法院：公司“違規出勤”理由不成立

　　補償員工8.7萬元

　　公司當然不服氣，于是將張先生告上法庭，要求法院駁回這一仲裁決定。

　　近日，紹興市柯橋區人民法院對此案進行審理。

　　法院認為，如果公司要主張辭退張先生是合法解除勞動關系，必須舉證證明勞動者確實違反了規章制度，并且辭退處理須通過民主程序，不違反法律、法規及政策規定，并向勞動者公示。

　　但在本案中，公司認為張先生不遵守公司規定，違規出勤，這嚴重違反公司規章制度。

　　法院認為，這一理由不屬于法律、法規規定的可以解除勞動合同的理由。

　　另外，公司《勞動用工制度》中有規定，員工經批準加班的，可按照國家規定支付加班工資或安排補休。對于張先生兩次周末出勤，公司均未提供相應的證據證明已支付發放加班工資或已安排補休，就不能證明張先生已經出勤。

　　所以，公司以“違規出勤”為由，與張先生解除勞動關系，不符合法律規定。

　　張先生接到通報后確未再到公司上班，雙方的勞動關系實際已經解除，他據此主張經濟補償金，并無不當，法院予以支持。

　　最后，法院一審判決公司向張先生支付經濟補償金8.7萬元，連同尚未付清的工資，一共需支付張先生11萬元。

　　8小時外是否算加班，還需具體情況具體分析

　　辦案的法官表示，雖然加班并不是公司自愿，但是公司以此為由解除與勞動者的勞動關系，顯然有些牽強，這并不是法律規定的合法解除勞動合同的情形。

　　那在什么樣的情況下加班是可以有加班工資或是補休呢?

　　帶著這個問題，錢報記者請教了浙江時代商務律師事務所副主任陳律師。

　　“原則上是每天工作不超過八小時，每周不超過四十四個小時，超過就是要計算加班工資。還有法定節假日加班的，一律計算加班工資。”陳律師說，但是還要要具體情況具體分析的，比如用人單位與員工合同約定、工作量設定是否合理等。