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今年春節(jié)長假7天，由于生產(chǎn)、經(jīng)營等原因，仍有部分上班族還得加班。2月24日，貴陽市勞動保障部門的專業(yè)人士，就此作了詳細(xì)計(jì)算，并提醒廣大加班族，留心下月老板在發(fā)放工資時(shí)，是否足額發(fā)放加班費(fèi)，如果出現(xiàn)“短斤少兩”或者拒不發(fā)放，可立即向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

春節(jié)加班工資這樣算

根據(jù)規(guī)定，今年春節(jié)7天長假，包括兩部分，一是法定節(jié)假日，即2月19日、20日、21日這3天為法定節(jié)假日;二是休息日，即2月18日、22日，23日、24日這4天為休息日或者調(diào)整后的休息日。根據(jù)勞動保障法律法規(guī)，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資;在休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

如何計(jì)算自己的加班工資，是不少加班族頭疼的事。貴陽市勞動保障監(jiān)察部門就今年春節(jié)長假7天加班工資計(jì)算做了詳細(xì)說明：計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，即：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

根據(jù)上面的計(jì)算方法，只要確定“加班工資計(jì)算基數(shù)”(每位加班者月工資數(shù))就可以確定加班費(fèi)。

《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》對此也有明確規(guī)定，如果勞動合同對加班工資有約定的，一般按約定標(biāo)準(zhǔn)確定;如果用人單位與勞動者未約定加班工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動者本人的工資總額計(jì)算。如果按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，加班工資計(jì)算基數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

拿不到加班費(fèi)可投訴

今年貴陽六區(qū)一市(除修文、開陽、息烽外)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1250元，因此每日最低工資約為57.47元(1250÷21.75)，法定節(jié)假日最低加班工資為172.41元(57.47×300%)，休息日最低加班工資為114.94元(57.47×200%)。也就是說，國慶7天如果都加班，加班工資最低不能低于977元錢(172.41×3+114.94×4)。

據(jù)了解，加班費(fèi)不是想象中那樣，加班后立即就可以拿到，根據(jù)《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》第二十三條規(guī)定：“加班工資應(yīng)當(dāng)在下個(gè)付薪日支付”。也就是說，當(dāng)月的加班費(fèi)要到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)才能拿到。

貴陽市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法執(zhí)法人員說，雖然勞動者在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫?00%的工資報(bào)酬，但依舊有許多勞動者，在節(jié)假日加班卻得不到相應(yīng)的加班工資，或者加班工資計(jì)算不正確。下月，如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未依法安排補(bǔ)休或者未依法支付加班費(fèi)時(shí)，可向12333勞動保障服務(wù)熱線或當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。