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“工資是剛性的，而福利則彈性很大，一年到頭到底能拿多少福利?”在今年我省“兩會”內(nèi)外，也有不少代表提出這樣的話題。昨日，記者從我省有關(guān)部門了解到，我省職工福利標(biāo)準(zhǔn)正在制定，即將“出爐”。

單位福利好員工跳槽少

張明富代表說，職工福利必不可少，老板們既要為自己謀福利，也要為員工謀福利，員工人心不穩(wěn)，企業(yè)發(fā)展也難走遠(yuǎn)。

王巍委員認(rèn)為，單位領(lǐng)導(dǎo)在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，要盡可能為職工多爭取點福利，給職工留點“想頭”。

采訪中，貴州路通通訊科技貿(mào)易公司員工程勇告訴記者，他們單位是非公企業(yè)，對于職工福利這塊，得看老板是不是賺錢，“老板都沒利潤，拿什么來發(fā)給員工”。

程勇算了算，他們單位每年都會不定期組織一些戶外拓展活動，每個月還有中餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、女工補(bǔ)助、單身補(bǔ)助、租房補(bǔ)助等，而“五一”節(jié)、中秋節(jié)等過節(jié)費雖少了點，但還是有的。在程勇看來，由于單位福利好，員工極為穩(wěn)定，這幾年來沒有一個同事跳槽。

據(jù)了解，員工福利是在國家法定的基本福利之外，由企事業(yè)單位根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益和支付能力設(shè)定的補(bǔ)充性福利項目。現(xiàn)代企業(yè)越來越重視補(bǔ)充福利在激勵職工、留住核心人才等方面所起到的積極作用。充滿人文關(guān)懷的補(bǔ)充福利項目，也體現(xiàn)了卓越企業(yè)的社會品牌與企業(yè)形象。

員工福利今非昔比

談到福利，史先生有些感慨，他說：“單位福利，今非昔比。”史先生介紹，他們是改制企業(yè)，根據(jù)目前形勢來看，單位的過節(jié)費、“三八”節(jié)費、兒童節(jié)費、生日蛋糕、員工體檢、年終獎都還存在，但是單位每年發(fā)放的清涼費、取暖費、購物卡，組織春游、員工外出培訓(xùn)等都已取消。

貴陽市某事業(yè)單位的賀女士也稱，之前他們單位還有點福利，現(xiàn)在福利降了，只有年終獎。賀女士認(rèn)為，員工生日，單位送束鮮花、送張蛋糕卡很有必要，“這樣可以增強(qiáng)職工的歸宿感，但單位以前沒有，現(xiàn)在也沒有。”

據(jù)了解，在反腐的大趨勢下，很多單位都節(jié)儉過節(jié)，連一些非公企業(yè)也“名正言順”地取消了員工福利。為了保證員工的“福利幸福”，國家有關(guān)部門提出，明確發(fā)放福利與落實八項規(guī)定不矛盾，全國總工會提出有些福利“可以有”。之后，各省市都在積極制定配套“具體措施”。

我省職工福利標(biāo)準(zhǔn)即將“出爐”據(jù)了解，四川省有政協(xié)委員感慨，“取消正常福利，雖省了錢，卻傷了職工感情”。前不久，上海、河南省總工會下發(fā)文件，出臺職工福利標(biāo)準(zhǔn);浙江出臺職工福利標(biāo)準(zhǔn)，生日紅包不得超過300元錢，陜西省正在審定“福利標(biāo)準(zhǔn)”方案。

1月27日，記者從我省有關(guān)部門了解到，我省正在積極制定有關(guān)職工福利的具體標(biāo)準(zhǔn)。目前，已經(jīng)進(jìn)入審核通過階段，等通過后，下一步將具體落實。

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職工福利有沒有大致標(biāo)準(zhǔn)呢?從理論上講，民營企業(yè)只要依法納稅，即使把全部利潤以福利的形式分給職工也是合法的。但《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不得超過工資薪金總額14 %的部分。