編者按

　　國(guó)以才立,政以才治,業(yè)以才興。人才是貴州的發(fā)展之基,轉(zhuǎn)型之要,跨越之本。

　　近年來(lái),我省緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,解放思想、創(chuàng)新方式、拓展渠道,加大力度招才引才育才,強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì),創(chuàng)新人才工作機(jī)制,創(chuàng)造良好環(huán)境,激發(fā)人才工作干勁,真誠(chéng)關(guān)心服務(wù),讓人才安居樂(lè)業(yè)。貴州,正成為優(yōu)秀人才向往之地、集聚之地、成功之地。

　　從今天開(kāi)始,我們開(kāi)設(shè)《聚天下英才謀后發(fā)趕超》欄目,集中展現(xiàn)貴州建設(shè)“中國(guó)人才創(chuàng)業(yè)首選地”,造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍,為科學(xué)發(fā)展、后發(fā)趕超、同步小康的宏偉事業(yè)提供強(qiáng)有力智力支撐的實(shí)踐與創(chuàng)新。

　　本報(bào)訊(記者溫?zé)?近日,省委組織部在深入調(diào)研和廣泛征求各方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,牽頭起草了《貴州省核心專(zhuān)家、省管專(zhuān)家評(píng)選管理辦法》,并以省委辦公廳、省政府辦公廳文件正式下發(fā)。

　　《辦法》對(duì)核心專(zhuān)家和省管專(zhuān)家進(jìn)行明確界定,規(guī)范資格條件和申報(bào)評(píng)選程序,強(qiáng)化了考核管理和服務(wù)保障等方面的內(nèi)容。

　　開(kāi)通綠色通道,實(shí)行公開(kāi)與公平結(jié)合的申報(bào)模式。《辦法》提出,核心專(zhuān)家、省管專(zhuān)家申報(bào),以單位遴選推薦為主,同時(shí)接受專(zhuān)家聯(lián)名推薦和個(gè)人直接申報(bào)。單位遴選推薦申報(bào)的,由各市(州)、貴安新區(qū),省委各部委、省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén),省屬高等院校、科研院所、國(guó)有企業(yè)對(duì)擬推薦人選進(jìn)行初步篩選后上報(bào)。專(zhuān)家聯(lián)名推薦申報(bào)的,相同或相近專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域2名以上管理期內(nèi)的核心專(zhuān)家可聯(lián)名推薦1名核心專(zhuān)家候選人,相同或相近專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域2名以上管理期內(nèi)的核心專(zhuān)家、省管專(zhuān)家可聯(lián)名推薦1名省管專(zhuān)家候選人。符合條件的個(gè)人也可直接向省人才辦申報(bào),并提出充分的申報(bào)理由。省人才辦受理后,將有關(guān)人選的申報(bào)材料及時(shí)反饋其所在單位,由所在單位對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行審核并出具審核意見(jiàn)。

　　注重業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),健全定性與定量互補(bǔ)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。《辦法》提出的《貴州省核心專(zhuān)家(省管專(zhuān)家)評(píng)審指標(biāo)體系》,從尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律出發(fā),強(qiáng)化業(yè)績(jī)實(shí)績(jī)導(dǎo)向,突出行業(yè)公認(rèn),以定量評(píng)價(jià)為主、定性評(píng)價(jià)為輔,分為工程技術(shù)、醫(yī)藥衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技、基礎(chǔ)研究、社會(huì)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)與管理等類(lèi)別,注重具體教學(xué)、科研、臨床診治等工作情況,注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)取得的成果,注重成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化取得的實(shí)效,以對(duì)申報(bào)人選進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。

　　堅(jiān)持改革創(chuàng)新,規(guī)范公正與擇優(yōu)雙贏的評(píng)選程序。《辦法》要求,評(píng)選工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)的原則,以業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序,注重向教學(xué)、科研、臨床、生產(chǎn)等一線和基層從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員傾斜。一是專(zhuān)家組評(píng)審。評(píng)審專(zhuān)家組對(duì)申報(bào)人選進(jìn)行分類(lèi)評(píng)審,提出核心專(zhuān)家、省管專(zhuān)家候選人初步人選。二是第三方評(píng)價(jià)。委托第三方對(duì)候選人初步人選進(jìn)行評(píng)價(jià),重點(diǎn)評(píng)價(jià)人選的行業(yè)公認(rèn)度、代表性成果水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等,在此基礎(chǔ)上提出候選人建議人選。三是評(píng)選委員會(huì)表決。通過(guò)無(wú)記名投票方式評(píng)選產(chǎn)生建議人選。并在公示及征求意見(jiàn)后,將核心專(zhuān)家、省管專(zhuān)家建議人選提請(qǐng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后,報(bào)省委、省政府批準(zhǔn)。

　　圍繞作用發(fā)揮,提出服務(wù)與管理并重的使用機(jī)制。《辦法》規(guī)定,對(duì)核心專(zhuān)家、省管專(zhuān)家實(shí)行為期5年的動(dòng)態(tài)管理。大力推行考核制度,重點(diǎn)考核專(zhuān)家的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn);健全退出機(jī)制,對(duì)在管理期內(nèi)工作不努力、業(yè)績(jī)不好的及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。加強(qiáng)服務(wù)保障工作,建立完善聯(lián)系溝通制度,積極協(xié)調(diào)解決專(zhuān)家遇到的困難和問(wèn)題。通過(guò)舉辦政治理論讀書(shū)班、管理知識(shí)培訓(xùn)班,開(kāi)展國(guó)情省情考察等方式,提高專(zhuān)家的政策理論和綜合管理水平。積極創(chuàng)造條件,搭建平臺(tái)載體,支持核心專(zhuān)家、省管專(zhuān)家參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)活動(dòng),鼓勵(lì)支持專(zhuān)家在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)團(tuán)體或機(jī)構(gòu)任(兼)職。加大對(duì)核心專(zhuān)家、省管專(zhuān)家培養(yǎng)使用的投入,建立完善醫(yī)療保障制度,按照黔黨發(fā)〔2012〕31號(hào)文件精神對(duì)管理期內(nèi)考核合格的核心專(zhuān)家、省管專(zhuān)家發(fā)放專(zhuān)家津貼。

　　據(jù)悉,根據(jù)《辦法》,省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開(kāi)展了第三批核心專(zhuān)家、第七批省管專(zhuān)家評(píng)選工作。經(jīng)省委、省政府批準(zhǔn),共命名第三批核心專(zhuān)家26人、第七批省管專(zhuān)家100人。