國慶加班工資這樣算

　　根據我國的假期相關規定，今年國慶七天長假，包括兩部分，一是法定節假日，即10月1日、2日、3日;二是休息日，即10月4日、5日、6日、7日。根據勞動保障法律法規，用人單位在法定節假日安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資;在休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　貴陽市勞動保障監察執法執法工作人員教大家計算加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，即法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。根據上面的計算方法，只要確定“加班工資計算基數”就可以確定加班費。《貴陽市企業工資支付辦法》對此也有明確規定，如果勞動合同對加班工資有約定的，一般按約定標準確定;如果用人單位與勞動者未約定加班工資支付計算標準的，按勞動者本人的工資總額計算。如果按上述規定計算出的基數低于當地最低工資標準的，加班工資計算基數按當地最低工資標準計算。

　　今年7月，貴陽六區一市(除修文、開陽、息烽外)的月最低工資標準調整為1250元，因此每日最低工資約為57.47元(1250÷21.75)，法定節假日最低加班工資為172.41元(57.47×300%)，休息日最低加班工資為114.94元(57.47×200%)。也就是說，國慶七天如果都加班，加班工資最低不能低于元977元(172.41×3+114.94×4)。

　　違法加班可拒絕

　　據介紹，用人單位不能強迫勞動者加班，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。當然，如果發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，以及其他法律、行政法規規定的其他情形，用人單位安排勞動者延長工作時間不受前面規定的限制。

　　未付加班費可投訴

　　貴陽市勞動保障監察執法執法人員說，雖然勞動者在法定節假日加班，按照《勞動法》的有關規定應當得到300%的工資報酬，但依舊有許多勞動者在節假日加班卻得不到相應的加班工資，或者加班工資計算不正確。如果勞動者發現用人單位未依法安排補休或者未依法支付加班費的，可向當地勞動保障監察部門投訴。