為解決農(nóng)民工工資拖欠問題，確保外出務(wù)工人員及時拿到屬于自己的“辛苦錢”、“血汗錢”，黎平縣積極探索建立“務(wù)工人員工資支付保障金制度”。

　　制度規(guī)定：凡在該縣承擔(dān)建設(shè)工程(包括民建房屋)的施工單位、加工業(yè)企業(yè)，均要求在簽訂施工合同或加工生產(chǎn)經(jīng)營后30日內(nèi)，到人社部門辦理預(yù)存務(wù)工人員工資支付“保障金”繳納手續(xù)。明確要求建設(shè)工程項目按照工程造價的1—3%預(yù)存工資支付保障金，單個項目預(yù)存工資支付保障金的額度每年最高不超過50萬元。對施工單位、加工業(yè)企業(yè)有無故克扣或拖欠工資涉及人數(shù)達20人及以上或涉及金額達20萬元及以上的;因拖欠、克扣務(wù)工人員工資導(dǎo)致20人及以上集體上訪、集體停工等突發(fā)性事件或其他嚴(yán)重后果的;支付務(wù)工人員工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;經(jīng)審核批準(zhǔn)不再預(yù)存務(wù)工人員工資支付保障金后又出現(xiàn)拖欠或克扣工資的情形，自行為發(fā)生之日起一年內(nèi)，工程建設(shè)項目按工程造價的3—5%預(yù)存工資支付保障金，加工業(yè)企業(yè)推遲三年退還務(wù)工人員工資支付保障金。

　　如施工單位、加工業(yè)企業(yè)有拖欠或者克扣務(wù)工人員工資、工程項目實行分包致分包方拖欠或者克扣務(wù)工人員工資、企業(yè)法人代表及負(fù)責(zé)人或者工程負(fù)責(zé)人逃匿或者死亡，造成拖欠務(wù)工人員工資等行為行為之一的，由人社部門從其預(yù)存的工資支付保障金中予以支(墊)付。

　　2013年，該縣共受理民工投訴案件59起，成功調(diào)處52起，涉及職工人數(shù)928人，清欠工資672.4萬元，結(jié)案率達100%。(楊勝澤)