本網(wǎng)訊 日前，筆者從從江縣委辦獲悉，在開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，該縣堅(jiān)持邊查邊改和重實(shí)績、看實(shí)效，創(chuàng)新工作目標(biāo)績效考評機(jī)制，自2014年起，將在年度考核中全面推行“五比三考一評價(jià)”績效考評機(jī)制，進(jìn)一步加大治庸治懶力度，營造“為民務(wù)實(shí)清廉”的良好氛圍，目前考評機(jī)制正在進(jìn)行征求意見中。

　　開展“五比”促創(chuàng)先爭優(yōu)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間，縣直機(jī)關(guān)單位之間，省州駐從單位之間分別開展“五比”創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)(“五比”即比服務(wù)態(tài)度、比精神面貌、比工作干勁、比工作效率、比創(chuàng)新能力)，打破“一把尺子”的考核形式，實(shí)行分類評價(jià)，以實(shí)際工作進(jìn)展和發(fā)展成效論業(yè)績，不斷提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門工作效率。

　　實(shí)行“三考”抓綜合分析。將全縣102個(gè)部門和21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為四個(gè)組進(jìn)行考評，第一組為縣四大辦及縣委各部委;第二組為縣直機(jī)關(guān)企事業(yè)單位;第三組為省州駐從單位;第四組為鄉(xiāng)鎮(zhèn)。并根據(jù)各單位工作量及工作職責(zé)，對主要工作目標(biāo)任務(wù)完成情況、創(chuàng)新工作開展情況、工作差異及效能情況分別進(jìn)行考察評分，全年度總分為100分，由共性分值、個(gè)性分值和上下評議組成，鼓勵(lì)在符合政策規(guī)定前提下大膽創(chuàng)新工作，提升工作效能和質(zhì)量，最大限度發(fā)揮廣大黨員干部智慧和才干。

　　進(jìn)行“一年”跟蹤評價(jià)。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的各項(xiàng)工作采取季度考核、平時(shí)督查、抽查和縣委常委會(huì)評定的方式進(jìn)行全年度跟蹤督查、動(dòng)態(tài)評價(jià)，確保全縣各項(xiàng)工作扎實(shí)有效推進(jìn)。

　　年度工作目標(biāo)綜合考核綜合成績達(dá)到80分(含)以上為合格;80分(不含)以下為不合格，不參與評獎(jiǎng)。第二組、第三組、第四組分別按考核單位數(shù)的10%取一等獎(jiǎng)，20%取二等獎(jiǎng)，30%取三等獎(jiǎng)。考核有降低獎(jiǎng)次的部門排在下一個(gè)等次的前面，并依次補(bǔ)足上一個(gè)等次名額。

　　工作目標(biāo)績效管理考核不合格并在各組排名倒數(shù)三位的，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，排名倒數(shù)第一的單位對主要負(fù)責(zé)人誡勉談話，第三組向其上級主管部門通報(bào)。連續(xù)兩年考核不合格的，視情況對部門黨政負(fù)責(zé)人作組織處理，第三組建議其上級主管部門對主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整。(吳德軍)