再過4天，第一屆中國貴州人才博覽會就要開幕了，為培養、用好、留住這些即將在黔工作的高層次人才，《貴州省人才工作目標責任制考核辦法(試行)》于日前發布，該辦法對市州黨委、政府，省直相關部門提出了多項考核要求。

　　考核對象(采取分級負責的方式進行)具體分為：市(州)黨委、政府及主要負責人，省人才工作領導小組成員單位及主要負責人，人才工作涉及的省直相關部門及主要負責人。

　　考核指標內容分為10項，每項10分，共100分。考核形式為專項考核，原則上每年開展一次。具體步驟為：1.自查。2.述職。3.測評。4. 談話了解。5.核實印證。6.量化評分。7.綜合評價。考核工作小組根據量化打分，結合查閱資料、談話了解、實地考察等情況，經綜合分析研究，按“優 秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四個等次，提出綜合評價意見。

　　考核工作小組將提出的考核等次建議向省人才工作領導小組匯報，經省人才工作領導小組審議同意后，發文公布考核結果。通過考核，對獲得優秀等次 的，予以通報表揚;對獲得良好等次的，鼓勵總結提高;對獲得合格等次的，督促改進提高;對獲得不合格等次的，通報批評，限期整改。各地各有關單位的人才工 作目標責任制考核結果，作為領導班子實績考核的重要內容之一;主要負責人的考核結果，作為干部實績評價、獎懲和使用的重要依據之一。(記者 許澤斌)