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　　寧波市一企業老板春節后出臺新規：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬，不剃也不認罰的直接辭退。結果6名女員工拒絕剃光頭也拒不認罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。近日，其中5名被辭退的女員工來到鎮海人社局，狀告企業違法解除勞動合同。(4月17日《錢江晚報》)

　　印象中，要求員工剃光頭的企業并不鮮見，有“完不成業績，長發美女剃光頭”的，有“同樣錯誤犯兩次，女員工剃光頭‘明志’”的，這些企業，都是將剃光頭當作懲罰員工的“法寶”。這種懲罰必定會失去人心，因為它不可能營造出良性的企業文化氛圍，對企業的發展即使有一時之效，但絕不會長久。用網友的話來說，光不光頭和成不成功半毛錢的關系都沒有。

　　而鎮海這家公司強迫員工剃光頭，據說緣于老板內心有一種美好的期待，想通過標新立異的方法刺激管理層，從而得到一種重新開始的感覺，同時也體現企業的執行力。這樣做同樣會失去人心。試想，連最起碼的尊重都沒有，還談什么執行力?執行力確實是一個企業成功的關鍵因素，好的執行力能成就一個企業，差的執行力能搞垮一個企業。但要提高執行力，首先要把企業員工看作是一個需要尊重、享有天賦人權的“自然人”，“身體發膚，受之父母，不敢毀傷”，其次才是一個“企業人”。

　　據說，強迫員工剃光頭還有一個動因：想以員工能否放得下尊嚴，來檢驗員工忠誠度。這是種病態的做法，反時代文明，不合時代進步的節拍。要想真正提高員工忠誠度，就需要從尊重員工、理解員工、關心愛護員工、維護員工權益和發展等方面做起。

　　此外，對某些企業崇尚的病態的“光頭文化”，勞動保障部門絕對不能當“甩手掌柜”，應及時糾正、處罰諸多將剃光頭作為懲罰與警醒、從而損害員工權益的荒唐做法。(何勇海)