為充分發(fā)揮年度核對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部、職工的鼓舞、激勵(lì)和鞭策作用，雷山縣教育局緊緊圍繞服務(wù)全縣教育改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，加強(qiáng)研究探索，努力完善了一整套考核辦法，確保了年度考核質(zhì)量，調(diào)動(dòng)了全局干部、職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　一是成立以局黨委書(shū)記為組長(zhǎng)，局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)、局班子其他成員及各股室負(fù)責(zé)人為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室，局紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　二是嚴(yán)把考核程序關(guān)。一方面對(duì)局機(jī)關(guān)公務(wù)員(參公人員)和專業(yè)技術(shù)人員的考核，根據(jù)縣委組織部、人力資源和社會(huì)保障局年度考核的文件精神，并參照《貴州省公務(wù)員考核辦法》和《貴州省事業(yè)單位考核辦法》進(jìn)行考核。通過(guò)召開(kāi)全體干部會(huì)議開(kāi)展民主測(cè)評(píng)，即按照德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面對(duì)公務(wù)員(含參

　　公人員)和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行量化測(cè)評(píng)考核。綜合總評(píng)分采取領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、一般干部三個(gè)層面測(cè)評(píng)，即領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)占評(píng)分的50%、中層干部測(cè)評(píng)占評(píng)分的30%、一般干部測(cè)評(píng)占評(píng)分的20%的權(quán)重，分別計(jì)算后，累計(jì)得總分。最后以量化考核分從高分起確定公務(wù)員(參公人員)和專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)秀等次人數(shù)。為鼓勵(lì)干部職工，除縣級(jí)優(yōu)秀外，另增設(shè)6名局級(jí)優(yōu)秀，其中公務(wù)員(含參公人員)員、專業(yè)技術(shù)人員各3名。另一方面對(duì)局機(jī)關(guān)股室的考核，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)局屬各股室的績(jī)效進(jìn)行量化評(píng)分，從高分起，取一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)若干。

　　三是切實(shí)兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)。在年度考核評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的公務(wù)員(含參公人員)、專業(yè)技術(shù)人員，每人獎(jiǎng)勵(lì)200元(含局“優(yōu)秀”人員)。年度考核評(píng)定為一等獎(jiǎng)的股室，獎(jiǎng)勵(lì)300元/人;二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)200元/人;三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)100元/人。(李建榮)