新華網銀川8月6日電(記者 艾福梅)記者從寧夏回族自治區黨委組織部6日召開的新聞發布會上獲悉，寧夏將以公開選拔和競爭任職兩種競爭性選拔方式選拔出19名副廳級領導干部，其中以競爭任職方式選拔副廳級領導干部為寧夏首次實施。

　　據介紹，19個副廳級領導職位中包括自治區紀委監察室綜合室主任、文化廳副廳長、教育廳副廳長等，其中11個面向全區公開選拔，另外8名在系統內競爭任職。

　　自治區黨委組織部副部長李澤峰介紹說，此次開展競爭性選拔領導干部，一方面是深化干部人事制度改革的需要，另一方面也是著力改善廳級領導班子專業、年齡結構的需要。這次競爭性選拔副廳級領導干部的年齡規定為45周歲以下，對有關職位規定了專業條件，就是為了加大選拔優秀年輕干部和專業干部的力度，進一步改善廳級領導班子年齡、學歷和專業知識等結構。

　　此次競爭性選拔副廳級領導干部工作時間為8月上旬至9月下旬，公開選拔和競爭任職兩項工作同時啟動。

　　為保證競爭性選拔公開、公正、公平，寧夏實行差額選拔，公開選拔實行差額考察、差額票決，競爭任職實行差額推薦提名、差額測試、差額考察;擴面加分，更加注重基層，專門將地級市有關業務部門主要負責人列為對口廳局競爭任職差額推薦提名人選，并對基層經歷予以加分;在面試評分中采用“大評委制”，在設置7-9名專家評委的基礎上，設置15-20名群眾評委。