江縣出臺村級干部考核獎懲辦法考核與報酬獎懲任用掛鉤

　　為切實加強村級干部隊伍建設，不斷增強農村基層組織的凝聚力和戰斗力，日前，從江縣出臺了《村級干部考核獎懲辦法》(試行)，對村級干部的責任、獎懲作出了具體規定。

　　試行《辦法》規定村級干部考核考核內容主要分為平時考核和年度考核。

　　平時考核：主要考核村級干部對上級黨委、政府交辦的重點工作任務完成情況。由鄉鎮黨委根據平時掌握的情況，每季度黨政班子聯席會議研究后進行考評，考評結果以百分制進行量化打分，90分及以上的為優秀，70-89分為稱職，60-69分為基本稱職，60分以下的為不稱職。

　　年度考核：由鄉鎮黨委成立村(居、社區)干部考核組，結合本鄉鎮經濟社會發展、黨的建設等各項工作目標和年初與各村(居、社區)簽訂的工作目標責任書等對本鄉鎮村(居、社區)干部進行難度考核。主要是通過召開考核大會進行民主測評、個別談話和綜合評定考核等次的方式對村干部的德、能、勤、績、廉五個方面進行測評。根據測評得分評出考核等次， 90分及以上的為優秀，70-89分為稱職，60-69分為基本稱職，60分以下的為不稱職。

　　試行《辦法》明確了村級干部考核結果的運用，對平時考核和年度考核獲“稱職”以上的村干部實行獎勵。

　　平時考核結果的運用：在任村(居)干部基本報酬采取“固定報酬600元+績效獎勵200元”的方式進行，即基礎工資每人每月600元、績效工資以每人每月200元計算，每季度根據平時考核情況兌現一次。在任社區干部基本報酬采取“固定報酬1200元+績效獎勵300元”的方式進行，即基礎工資每人每月1200元、績效工資以每人每月300元計算，每季度根據平時考核情況兌現一次。季度考核為稱職以上等次的村干部，績效工資全額發放;基本稱職的發放績效工資的80%;考核結果為不稱職的扣發全部績效工資。

　　年度考核結果運用：每村每年安排2400元的村干業績考核獎勵資金，對年度考核中，村三大員均被評為稱職以上等次的村全額發放業績獎金，有村三大員平均分配;對村三大員有基本稱職以下等次的村，按80%發放業績獎金，其中扣除部分由鄉鎮統籌，作為村級公益事業收入經費，余下部分有稱職以上村平均分配�；�本稱職、不稱職的村干部，不能享受業績考核獎勵補助。年度綜合考核連續兩年在鄉鎮獲得一等獎表彰的村(居、社區)，且村級干部個人年度綜合考核連續兩年以上獲得優秀等次的，如政策允許可優先推薦作為優秀村干部選拔鄉鎮領導干部或考錄近鄉鎮機關公務員職位的人選。

　　試行《辦法》還規定：鄉鎮黨委要對在平時考核中，評為基本稱職以下等次的村干部進行誡勉談話，對年度考核中連續兩年被評為不稱職的村干部視情況給予警告或按有關程序進行調整。

　　試行《辦法》的出臺，標志著從江縣村級干部績效考核工作制度化、規范化、常態化向前邁出重要一步，形成了村(社區)干部優勝劣汰的獎懲機制，將有效地激發村干部干事創業的熱情，推進新農村建設的長足發展。（吳德軍）