鎮遠"相親"式選派駐村干部強化基層社會管理
今年，鎮遠縣認真總結經驗，為了強化基層社會管理，結合駐村干部選派，在羊場鎮推行“相親”式駐村干部選配工作，即由駐村干部選村、同時村選駐村干部互相選擇模式，轉變由鎮黨委、政府單方將干部派駐村（居）協助工作的駐村模式。
出臺干部駐村獎勵制度，對各村的工作主要將計劃生育、社會穩定、經濟發展、組織建設作為年底考核目標，完成目標任務進行獎勵，提高干部駐村工作積極性。
在實施“相親”式駐村干部選派過程中，采取鎮干部自愿報名駐村，并填報駐村自愿。鎮黨委政府將自愿駐村干部花名冊印發到各村（居），由各村（居）黨員群眾在該名冊中選擇駐村干部上報鎮黨委政府。鎮黨委、政府組織召開駐村干部和村干 “相親”聯宜會，達成互相選擇駐村一致意向后，鎮黨委、政府根據 “相親”結果正式行文明確駐村干部，明確駐村及村級工作目標任務。
以前，各鄉鎮黨委、政府采取單方選派干部駐村協助村級工作，由于駐村干部能力差異和工作方式方法不同，以及與村干之間配合不默契等問題，導致駐村干部與村干之間一些矛盾和問題不斷凸顯出來，不同程度地影響著各村（居）工作的正常開展。
采取“相親”式選派駐村干部以來，羊場鎮的工作基本實現村為主，鎮里接到的信訪明顯減少，強化了基層社會管理。 (田刃 何坤均)
