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    據(jù)京華時(shí)報(bào) 王女士稱，她在銀行試用期內(nèi)拒絕上司的性騷擾后，對(duì)方利用職務(wù)便利，使得銀行與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。昨天記者獲悉，西城法院一審認(rèn)定王女士因證據(jù)不足敗訴。

　　王女士起訴稱，2008年11月，她受聘到一家銀行北京代表處工作，梁先生是其直接上司。2008年12月和2009年2月，梁某曾兩次對(duì)她進(jìn)行語言挑逗、侮辱。并在2009年6月，在辦公室內(nèi)對(duì)她進(jìn)行性騷擾。

　　王女士稱，她拒絕后，不久便遭到了來自梁某的報(bào)復(fù)。2009年12月，梁某憑借其是直接領(lǐng)導(dǎo)的便利，讓王女士解職。王女士認(rèn)為，梁某的行為嚴(yán)重侵犯了其人格尊嚴(yán)，同時(shí)侵犯了其人身權(quán)和名譽(yù)權(quán)，給其身體和精神都造成極大的損害。自事發(fā)以來自她一直失眠，且有發(fā)展為嚴(yán)重的抑郁癥傾向，故起訴要求對(duì)方賠償她精神損害撫慰金1萬，并賠禮道歉。

　　庭審中，梁先生稱，王女士的試用期是一年，擔(dān)任的職務(wù)需要分析能力，但她不具備這種工作能力。而所謂的3次性侵犯都是王女士虛構(gòu)的。梁先生稱，王女士起訴的真實(shí)原因是因曾與上司在工作中有沖突，才懷恨在心，以此破壞上司的名譽(yù)，并希望繼續(xù)在銀行工作。 

　　法院審理認(rèn)定，王女士有義務(wù)證明對(duì)方對(duì)其實(shí)施“性騷擾”的行為存在，但其提供的證據(jù)尚不足以證明其受到了性騷擾，只證明她患“焦慮狀態(tài)”主因是失眠或工作壓力大所致。