天柱縣把村長當“干部”考核獎勵
為進一步加強村級工作規(guī)范化管理，有效促進農(nóng)村黨員干部深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，切實加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，推動農(nóng)村各項工作的健康發(fā)展，天柱縣最近推行村“兩委”考核績效獎勵制度。村“兩委”經(jīng)考核為優(yōu)秀的班子負責(zé)人年可獲得3000到4000元獎金，把村長當作“干部”考核獎勵的措施出臺，大大地調(diào)動了廣大農(nóng)村干部工作的積極性。
村“兩委” 班子績效考核分好、一般、差三個等次，負責(zé)人分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次記錄，以分級管理負責(zé)的原則進行。縣委組織部、縣民政局宏觀管理指導(dǎo)和檢查督促，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)對所轄區(qū)內(nèi)的村“兩委”進行全面細致考核。班子考核主要對領(lǐng)導(dǎo)成員的政治思想覺悟和工作態(tài)度、黨員隊伍建設(shè)、工作制度責(zé)任、工作業(yè)績、群眾囗碑等方面進行平時觀察年終檢查；村“兩委”負責(zé)人的考核側(cè)重于德、勤、能、績、廉方面的查看與檢查。要求村“兩委”負責(zé)人：德，要有為人民服務(wù)的強烈事業(yè)心和責(zé)任感；勤，要任勞任怨，有表率作用；能，要有政策水平，知識水平，能完成上級布置的任務(wù)，能密切聯(lián)系群眾；績，要出色地完成本職工作，集體經(jīng)濟的發(fā)展、精神文明建設(shè)等要抓出亮點；廉，不違法違紀，多為群眾辦事，勤儉廉潔。
被考核為好班子等次的村“兩委”年終獎勵4500元以上；獲一般班子等次的年終獎勵2000元以上；被考核獲優(yōu)秀的村“兩委”負責(zé)人獎勵2000元以上；獲稱職等次的獎金不低于1200元，年度考核基本稱職和不稱職的不予獎勵。
天柱縣從2010年開始推行村“兩委”考核績效獎勵制度，全縣326個村“兩委”，15%的好班子和優(yōu)秀負責(zé)人享受了這一的最新最好待遇。天柱縣把村長當“干部”考核獎勵，受到廣大村干及人民群眾歡迎。
（龍勝洲）
