NBA官網(wǎng):完整賽季確有可能存在 下周或重啟談判
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- 時(shí)間:2011/10/23 16:12:24 來源:網(wǎng)易體育
NBA官網(wǎng)近日對一些停擺的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解答,包括勞資雙方是否還會(huì)進(jìn)行談判。有消息稱,下周勞資雙方將會(huì)再度進(jìn)行會(huì)談,而聯(lián)邦仲裁委員會(huì)的主管科恩是否還會(huì)參加暫時(shí)不清楚。
網(wǎng)易體育10月23日報(bào)道 NBA停擺仍在繼續(xù),在最近的一次談判破裂后,勞資雙方并未透露太多的內(nèi)幕,一些相關(guān)的問題也沒有一個(gè)準(zhǔn)確的答案。今日,NBA官網(wǎng)對這些問題做了一個(gè)集中的解答,具體如下:
問:是否已經(jīng)有更多的比賽被取消了?
答:沒有,但更多的比賽有可能隨著下周的到來而被取消。就現(xiàn)在而言,新賽季仍然只有前兩周的賽程被取消了。
問:82場比賽的完整賽季仍然可能存在嗎?
答:NBA副總亞當(dāng)-斯利弗回答這個(gè)問題時(shí)表示他“不清楚”,就勞資雙方而言,他們都是更希望打盡可能多的比賽,越多越好。但是從球館的日程安排上來說,這會(huì)是很有難度的一件事情。不過,如果球員們這方面的愿望很強(qiáng)烈,或者他們愿意放棄勞資談判桌上的一個(gè)訴求,用來交換一個(gè)完整賽季,這樣他們就可以不用損失任何的薪金,如果是這樣的話,相信聯(lián)盟方面應(yīng)該會(huì)更積極去協(xié)調(diào)的。
問:籃球相關(guān)收益分成的問題現(xiàn)在是一個(gè)什么樣的情況?
答:資方正式提出的方案是50%對50%的平分法,這也是他們在本月初的時(shí)候就正式提出來的。勞方提出來的數(shù)字比他們在上一個(gè)勞資協(xié)議中得到的57%的比例要低,他們要求得到的比例是50%-53%之間,具體是多少取決于聯(lián)盟的贏利狀況。聯(lián)盟官員表示,按照平均來算,球員方這一提議最終折合的比例大概是52.5%這樣。
問:那么勞資雙方還是很接近的?
答:在這個(gè)百分比上,確實(shí)是很接近的。在真實(shí)的美元換算上,如果按照上賽季的收益總額來算的話,從50%到52.5%之間大概要有1億美元的差距,而且這是一個(gè)每年的數(shù)字。
問:為什么現(xiàn)在談判破裂了?
答:球員們表示資方提供的50%對50%的方案本質(zhì)上是給他們一個(gè)“要么接受,要么走人”的提議,資方表示只有在接受這個(gè)的大前提下,才可以繼續(xù)回來進(jìn)行更多的談判,討論工資帽的結(jié)構(gòu)問題等,這也是勞資談判中一個(gè)非常重要的問題。
問:那么聯(lián)盟會(huì)不會(huì)再把50%對50%的方案再提升一些?
答:看起來是肯定不會(huì)的。雖然對于球員們來說,從57%讓步到50%是一個(gè)巨大的犧牲,但資方上賽季是虧損的,據(jù)他們稱他們虧損了3億美元,而7%的讓步也大概只能夠讓他們挽回2.8億美元而已,而且老板們追求的是一個(gè)贏利的機(jī)會(huì)。
問:開拓者老板保羅-阿倫在最近的談判大會(huì)上到底是怎么回事?
答:球員一方對阿倫的強(qiáng)硬表態(tài)感覺吃驚,因?yàn)樗麄円炎龀鰳O大的退讓。開拓者在勞資關(guān)系委員會(huì)中占有一個(gè)席位,所以阿倫可以隨便參加哪個(gè)會(huì)議。因?yàn)榻】翟蛩苌賲⒓樱旧隙际乔蜿?duì)的總裁拉里-米勒參加的。
問:什么時(shí)候雙方還會(huì)再會(huì)面?
答:大概會(huì)很快。每次談判在沒有確定進(jìn)一步會(huì)談?dòng)?jì)劃的情況下破裂后,他們都會(huì)設(shè)法相當(dāng)快地重新回到談判桌上。盡管這一次,當(dāng)雙方談崩時(shí)有一些不好的調(diào)調(diào)出現(xiàn),比如工會(huì)首腦們指責(zé)斯利弗在發(fā)布會(huì)上說謊什么的,但這些問題應(yīng)該可以被克服。
根據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》得到的消息,勞資雙方本周末會(huì)進(jìn)行非正式性地電話會(huì)議,然后大概在下周會(huì)進(jìn)行又一次會(huì)談。
問:是否仍然還有科恩的事?
答:球員工會(huì)執(zhí)行主管比利-亨特表示,如果他們再次選擇調(diào)解的話,那么科恩還會(huì)在。在上次談判破裂后,科恩在發(fā)表的聲明中表示,如果NBA勞資雙方需要的話,他和他的辦公室很樂意積極協(xié)助談判的展開。





