我州以換屆為契機切實做好縣市黨政正職選配工作
據(jù)黔東南日報消息 在這次換屆中，我州注重抓好提名、推薦、考察等重點環(huán)節(jié)，切實做好縣（市）黨政正職選配工作，達到了選優(yōu)配強縣（市）黨政正職的目的，進一步提高了干部選拔任用工作滿意度。州委新選拔的1名縣委書記在縣委一次全會上全票當(dāng)選，新選拔的8名縣長候選人，在縣人代會上獲贊成票率99.71％，有6名全票當(dāng)選。
一、擴大初始提名，拓寬選人用人視野。首先，采取組織部門提名、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、個人自薦的提名方式對縣（市）黨政正職進行擴大初始提名。其次，州委組織部對上述三種初始提名人選進行資格審查，主要根據(jù)工作經(jīng)歷、年齡結(jié)構(gòu)、任職年限等任職資格條件對推薦人選進行把關(guān)。由州紀委對以上三種初始提名人選是否違反工作紀律、是否有信訪等問題進行把關(guān)。經(jīng)資格審查符合規(guī)定的人選，按姓氏筆畫為序分別列入《縣（市）委書記初步人選推薦意見表》和《縣（市）長初步人選推薦意見表》；對不符合資格條件的提名人選，由州委組織部向提名人反饋情況。經(jīng)審查，符合縣（市）委書記初步人選條件的70名，符合縣（市）長初步人選條件的124名。然后，召開全州領(lǐng)導(dǎo)干部大會對縣（市）黨政正職的初步人選進行提名推薦，參會的每位同志按照各推薦10名縣（市）委書記初步人選和10名縣（市）長人選的原則進行推薦。州委人事醞釀碰頭會根據(jù)推薦情況、干部平時考核、年度考核、縣（市）換屆全額定向推薦得票等情況綜合分析，結(jié)合空缺職位，按照差額考察人數(shù)多于空缺職位數(shù)來確定初步人選。
二、定位推薦范圍，保證考察質(zhì)量。到考察對象所在單位進行民主推薦時，以代表性、知情性和相關(guān)性為原則，將“管他的”、“他管的”和“他所服務(wù)的”確定為參加民主推薦范圍，讓了解和熟悉干部的人來推薦干部，適當(dāng)增加“兩代表一委員”參加推薦，比例不超過參會人員的20％。在重點考察中，采取實地考察、延伸考察、實績分析、集體面談等方式，全面了解考察對象表現(xiàn)情況。在對考察對象的思想政治素質(zhì)、工作能力、工作實績、任職經(jīng)歷、群眾公認程度等方面，進行綜合評價和比較分析的基礎(chǔ)上，多方征求意見，經(jīng)州委人事醞釀碰頭會研究，州委常委會議討論后，確定擬任人選。9名縣市黨政正職人選中，都具有縣（市）黨委、政府副職工作經(jīng)歷，其中6人擔(dān)任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。
三、以人崗相適原則，科學(xué)安排任職崗位。根據(jù)擬任人選所學(xué)專業(yè)、任職經(jīng)歷、專業(yè)特長，結(jié)合縣情實際以及按照縣市黨政正職性格、經(jīng)歷互補的原則，合理安排任職崗位。如：雷山縣是我州的旅游重點縣，則安排了一位熟悉旅游宣傳工作的同志作為雷山縣縣長候選人。省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)－－貴州丹寨金鐘經(jīng)濟開發(fā)區(qū)剛在丹寨縣成立，急需一位熟悉工業(yè)園區(qū)工作的同志到丹寨縣抓好經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的起步工作，州委選配了一位熟悉工業(yè)園區(qū)工作的同志作為丹寨縣縣長候選人。同時，結(jié)合我省從省外引進縣委書記工作，引進了兩名熟悉經(jīng)濟工作和黨務(wù)工作，在抓工業(yè)發(fā)展、園區(qū)建設(shè)、招商引資等方面能力較強的同志分別擔(dān)任臺江、丹寨兩縣縣委書記，這兩位縣委書記在黨委換屆中分別高票、滿票當(dāng)選。兩位新引進的縣委書記帶來了開放的理念、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木�、破除制約發(fā)展瓶頸的辦法，網(wǎng)羅了發(fā)達地區(qū)的人脈資源，推進了縣域經(jīng)濟的發(fā)展，受到了當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷膿碜o。（周祖文）
