調(diào)查顯示中國近7成農(nóng)民工未簽合同未入社保
根據(jù)一項全國調(diào)研結(jié)果顯示，《勞動合同法》實施兩年來，全國仍有近七成農(nóng)民工未簽訂勞動合同以及參加社會保險。
北京晚報1月20日報道 《勞動合同法》實施兩年來，究竟對現(xiàn)實生活產(chǎn)生了哪些影響？
今天記者從北京致誠農(nóng)民工法律援助中心獲悉，根據(jù)一項全國調(diào)研結(jié)果顯示，“勞動合同法”關于未簽合同可支付雙倍工資的規(guī)定，使農(nóng)民工的勞動合同簽訂率有所提高，農(nóng)民工要求支付雙倍工資的勝訴率已經(jīng)超過九成。但目前仍有近七成農(nóng)民工未簽訂勞動合同以及參加社會保險。
致誠農(nóng)民工法律援助中心主任佟麗華介紹，2008年實施的《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞資關系以及勞動爭議案件的處理有廣泛的影響。該中心日前對全國農(nóng)民工法律援助案件進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，兩法實施后確實對農(nóng)民工維權(quán)產(chǎn)生了積極影響，但仍然存在一定問題。
從調(diào)查問卷統(tǒng)計結(jié)果看，勞動合同簽訂率約為33.2%，從法律援助案件來看，建筑領域追討欠薪和工傷仍然是比例最高的兩類援助案件。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，因未簽訂合同要求支付雙倍工資等新型案件逐漸增多。在本次統(tǒng)計的865個援助案件中，勞動者因單位沒有簽訂勞動合同而要求支付雙倍工資的共有94個案件，約占10.9%，涉及271人，勝訴率超過90%。在勝訴的案件中，用人單位因為沒有簽訂勞動合同，不得不向勞動者支付雙倍工資。
“現(xiàn)在主要是執(zhí)法不力，弱化了法律的效果，”佟麗華說，目前用人單位違反《勞動合同法》的行為仍大量存在，比如調(diào)查結(jié)果顯示，仍有大量農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同，而且近七成的農(nóng)民工沒有參加任何社會保險。目前還有大量的用人單位采取種種對策規(guī)避法律的懲罰，比如越來越多的大型超市隱蔽雇傭女工，比如企業(yè)申請實行特殊工時工作制的增多，以逃避法律對于加班時間和加班費的強制性規(guī)定等。
“如果能加大勞動監(jiān)察力度，至少可以減少六成的勞動案件。”佟麗華認為，應該加強行政執(zhí)法的威懾作用，比如建立勞動“警察”隊伍，才能切實維護農(nóng)民工權(quán)益、使違法企業(yè)真正付出代價。
