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往期回顧公務員考試是我國歷來的熱事，公務員錄用制度因堅持公開、公平、競爭、擇優的原則被人們比喻為“玻璃房里的競爭”。公務員考試在開闊機關選人視野的同時，使得一大批素質好、年紀輕、學歷高的優先人才脫穎而出。
為什么公務員考試會那么“熱”呢？
你怎么看待公考熱呢？
馬上就到我省的公務員考試了，一起來探討你的看法吧!
在報考過程中出現有的崗位報考人員過于集中或過少的現象，楊士秋分析，職位報考人數冷熱不均的原因是多方面的。報考人數多的職位，主要原因是職位設置的資格條件較寬，限制條件少，門檻低。比如，沒有專業、政治面貌、工作經歷、身份等方面的限制，學歷要求也不高，導致很多人競爭;一些職位報考人數少，主要是因為專業要求較為特殊或學歷要求較高，還可能因崗位艱苦，社會上符合招考條件的人員較少。此外，也有就業觀念問題，一些考生不愿報考艱苦邊遠基層的職位，導致這些職位形成了所謂的“冷門”崗位。 [詳細]
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有論者早就說過，一個社會的年輕精英人群，都想方設法進入公務員隊伍，是某種程度的人才損失，更反映出國家政治經濟發展中出現的結構性缺陷——公務員群體工作和生活的“優越”，除了說明公務員競爭、淘汰機制的不完善外，更反襯出薪酬分配格局的失衡，以及常態社會保障體系亟待完善和健全。[詳細]
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想提醒大學生，不是每個人都適合當公務員。其一，每個人應該考量一下自己，適合走哪條路?這是一個重大的人生課題，一定要想清楚。其二，如果覺得自己并不適合走這條路，也從來沒想過要走仕途，僅僅是因為職業風險小才選擇考公務員，那么，這種選擇或許是比較功利的，不是有抱負的表現。[詳細]
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