本網訊  近年來，黔東南州統計局始終堅持和加強黨對統計工作的全面領導，著力在提高基層統計能力、統計數據質量和統計服務水平上下功夫，緊盯選優配強、人員穩定、能力提升三個方面使真招出實招亮新招，奮力為全州高質量發展提供統計人才支撐和保障。

 

　　緊盯“選優配強”使真招。一是優化領導班子結構。把加強縣（市）統計局領導班子建設作為夯實統計基層基礎有力抓手，著眼優化領導班子來源結構、年齡結構、專業結構等方面，選配綜合素質高、業務能力強、專業素養好、知識層次高的干部到統計領導崗位，不斷增強領導班子整體功能，提升基層統計治理能力。16個縣（市）統計局領導班子中35歲以下領導干部占比為17.8%，統計專業占比為9.3%。二是充實基層統計力量。明確鄉（鎮、街道）不少于1名在編在崗的專人負責統計工作，村（居）委會1名村（居）“兩委”成員負責統計工作，企事業單位配備專職或兼職的統計人員，確保了基層統計人員力量與統計工作任務相適應。目前全州217個鄉（鎮、街道）、2434個村（居）委會、1046家“四上”企業均已配齊統計人員。三是加強統計干部培養。持續落實“上跟下掛”的統計干部培養機制，對想干事、能干事、干成事的優秀年輕干部，吸納到后備干部隊伍當中，安排到重要崗位進行鍛煉、重點培養，努力建設一支高素質專業化統計干部隊伍。近兩年來，從縣（市）統計局選派38名干部到省、州統計局跟班學習，州統計局選派1名干部到縣統計局掛職鍛煉。

 

　　緊盯“人員穩定”出實招。一是嚴格執行備案制度。實行基層統計人員向上一級統計機構實名備案管理，對確需調整和調動的，按照“先進后出”原則，須征得上一級統計部門的同意后方可調整，2021年以來，州統計局研究各縣（市）統計局班子成員變動53人次，州、縣（市）兩級統計部門研究統計人員變動事項157人次。二是建立統計人員AB崗�？h、鎮、村三級積極推進統計人員“AB崗”崗位責任制管理，統計員互相配合，共同負責本轄區內各項統計調查業務工作，各司其職完成統計管理工作，確保工作不斷檔、數據不模糊。三是實行臺賬動態管理。建立鄉（鎮、街道）、村（居）委會、“四上”企業統計人員管理臺賬，嚴格執行“月抽查、季更新”，及時動態監測基層統計人員變動情況，確保了基層統計人員相對穩定和統計工作連續性。

 

　　緊盯“能力提升”亮新招。一是“常態化”學習。認真抓好黨組會、理論學習中心組、黨支部“三會一課”、青年理論學習小組等制度落實，通過上黨課、培訓、座談、分享交流等形式，深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于統計工作重要講話指示批示精神，全面落實《意見》《辦法》《規定》《監督意見》等中央關于統計改革重要文件精神，認真學習國家統計制度，不斷提升政治理論和專業知識能力。二是“提問式”培訓。采取“專業輔導+現場提問”相結合的方式開展培訓，培訓內容緊貼工作實際，圍繞基層領導干部關于統計工作的問題和疑惑，采取“一問一答”的方式開展“提問式”培訓，有效提升了培訓的針對性、實用性和有效性。三是“全方位”評價。制定出臺《黔東南州縣（市）統計局統計業務綜合評價辦法（試行）》，以當年1月1日至12月30日為一個評價周期，采取州統計局黨組成員評價、專業業務評價、年度全州統計系統中心工作評價和扣分項對16個縣（市）統計局進行統計業務綜合評價，評價結果在全州統計系統進行通報，進一步增強各縣（市）統計局綜合統計業務能力。（梁小靈）

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