A與B系朋友關系，在B任甲公司法定代表人期間，經(jīng)B的介紹，A到C從乙公司承包的項目工地做工，擔任施工員和測量員，并約定每月工資10000元，雙方未簽訂勞動合同。在A工作期間也經(jīng)常向B報備工作內容，也向其請假，在工地完工后，A通過微信向B催要工資，B通過自己個人微信號支付給A支付了20000元，并不斷保證剩余工資的支付時間。A因工資追討一直無果，便向仲裁機構申請仲裁確認A與甲公司存在勞動關系，仲裁機構駁回了A的請求后，A向法院提起確認勞動關系，并請求支付剩余工資的訴訟。

 

　　甲公司認為，A經(jīng)B介紹到C從乙公司承包來的工地做工，C的項目不是甲公司的業(yè)務組成部分，B支付20000元的工資是其個人支付，并不是公司行為，甲公司與A之間不存在勞動關系。

 

　　經(jīng)庭審查明，A到C的工地提供勞務期間，甲公司也沒有對A進行聘前資格審查，沒有向其發(fā)工作證等關于身份的證明文書，該公司除了B外，無人知曉A的情況。

 

　　法院認為，判斷雙方是否存在勞動關系，應當審查勞動者是否接受用人單位監(jiān)管以及勞動者提供勞務是否是用人單位的業(yè)務組成部分。A在C的工地做工，接受C的工作安排與管理，雖然A也在微信上向B請假，報備部分工作內容，B從個人微信號支付A工資20000元，但不能證明該款系甲公司支付，也無法證明A與甲公司之間有身份上的隸屬關系，而且B承包的是乙公司的工程項目，不是甲公司的項目，也不是屬于甲公司的業(yè)務組成部分。因此，A與甲公司不存在勞動關系。

 

 

　　A既沒有與甲公司簽訂勞動合同，也不在甲公司處工作，甲公司也沒有支付工作報酬，不受其管理、約束、支配，與甲公司沒有身份上的隸屬關系，A為其提供勞務也不是甲公司的業(yè)務組成部分，故雙方不存在事實和法律上的權利義務關系。

 

 

　　現(xiàn)實中，不少人因熟人介紹工作就不用工單位簽訂合同，這樣極易發(fā)生糾紛。為了避免此類糾紛的發(fā)生，廣大勞動者應提高法律保護意識，一定要與用人單位簽訂書面勞動合同。另一方面，是不是沒有簽訂勞動合同就沒有辦法確認勞動關系呢？并非如此，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等作為確認勞動關系的證據(jù)。（潘海玉）