母乳喂養(yǎng)對(duì)于促進(jìn)嬰幼兒生長(zhǎng)發(fā)育，降低母嬰患病風(fēng)險(xiǎn)，改善母嬰健康狀況具有重要意義。為落實(shí)《" 健康中國(guó) 2030" 規(guī)劃綱要》《健康中國(guó)行動(dòng) ( 2019-2030 年 ) 》和《國(guó)民營(yíng)養(yǎng)計(jì)劃 ( 2017-2030 年 ) 》，保障實(shí)施優(yōu)化生育政策，維護(hù)母嬰權(quán)益，促進(jìn)母乳喂養(yǎng)，制定了本行動(dòng)計(jì)劃。

　　計(jì)劃提出目標(biāo)要求，以滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要為根本，以提升母嬰健康水平為目的，強(qiáng)化宣傳教育、服務(wù)供給和政策統(tǒng)籌，維護(hù)母嬰權(quán)益，強(qiáng)化母乳喂養(yǎng)全社會(huì)支持體系，進(jìn)一步提升母乳喂養(yǎng)水平。

　　——到 2025 年，推動(dòng)形成政府主導(dǎo)、部門協(xié)作、全社會(huì)參與的母乳喂養(yǎng)促進(jìn)工作機(jī)制，支持母乳喂養(yǎng)的政策體系、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、場(chǎng)所設(shè)施更加完善。公眾獲取母乳喂養(yǎng)知識(shí)的渠道多樣順暢，健康素養(yǎng)明顯提高，母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)服務(wù)科學(xué)規(guī)范，母親科學(xué)喂養(yǎng)主動(dòng)行動(dòng)，家庭成員和用人單位積極支持，母乳喂養(yǎng)率不斷提升。

　　——到 2025 年，母嬰家庭母乳喂養(yǎng)核心知識(shí)知曉率達(dá)到 70% 以上;母嬰家庭成員母乳喂養(yǎng)支持率達(dá)到 80% 以上;醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)立母乳喂養(yǎng)咨詢門診或孕產(chǎn)營(yíng)養(yǎng)門診的比例不斷提高;公共場(chǎng)所母嬰設(shè)施配置率達(dá)到 80% 以上;所有應(yīng)配備母嬰設(shè)施的用人單位基本建成標(biāo)準(zhǔn)化的母嬰設(shè)施;全國(guó) 6 個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)率達(dá)到 50% 以上。

　　計(jì)劃還提出多項(xiàng)主要任務(wù)，包括完善政策制度，著力構(gòu)建母乳喂養(yǎng)支持環(huán)境;加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管，切實(shí)打擊危害母乳喂養(yǎng)違法違規(guī)行為等。

　　在完善政策制度，著力構(gòu)建母乳喂養(yǎng)支持環(huán)境方面，計(jì)劃指出，要保護(hù)哺乳期女職工權(quán)益。用人單位要切實(shí)落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定，確保女職工享受產(chǎn)假、生育獎(jiǎng)勵(lì)假，合理安排哺乳期女職工的哺乳時(shí)間。鼓勵(lì)有條件的地方開(kāi)展父母育兒假試點(diǎn)，合理確定父母育兒假待遇，健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)制。

　　此外，用人單位不得延長(zhǎng)哺乳期女職工勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，對(duì)哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排 1 小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間視同提供正常勞動(dòng)。

　　同時(shí)，用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動(dòng) ( 聘用 ) 合同。用人單位應(yīng)確保工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生，避免哺乳期女職工從事有毒有害及放射污染等哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　計(jì)劃還指出，要鼓勵(lì)靈活安排工作時(shí)間和工作方式。用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際，采取多種措施為哺乳期女職工提供便利。對(duì)女職工休完產(chǎn)假，自愿申請(qǐng)?zhí)崆胺祶彽模�可以由用人單位與職工協(xié)商，采取工作半天或隔天工作等多種靈活方式累計(jì)使用其應(yīng)休未休生育獎(jiǎng)勵(lì)假。

　　哺乳期女職工的哺乳時(shí)間可以由用人單位與職工協(xié)商，通過(guò)相應(yīng)縮短每天工作時(shí)長(zhǎng)、在工作時(shí)間內(nèi)分段使用、采取彈性上下班等靈活方式予以安排。有條件的用人單位可結(jié)合工作崗位實(shí)際，對(duì)符合條件的哺乳期女職工采取居家辦公等遠(yuǎn)程工作方式解決其哺乳困難。

　　在加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管，切實(shí)打擊危害母乳喂養(yǎng)違法違規(guī)行為方面，計(jì)劃明確，要強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，按照食品安全法及相關(guān)食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，加大嬰兒配方食品包裝、標(biāo)簽標(biāo)識(shí)及說(shuō)明書(shū)的日常檢查力度，督促生產(chǎn)企業(yè)依法進(jìn)行標(biāo)識(shí)標(biāo)注。對(duì)于母乳代用品領(lǐng)域的虛假?gòu)V告宣傳、欺詐誤導(dǎo)消費(fèi)、侵害消費(fèi)者權(quán)益、破壞公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)秩序等違法違規(guī)行為，市場(chǎng)監(jiān)管部門應(yīng)依據(jù)廣告法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等法律法規(guī)，加大執(zhí)法和打擊力度，切實(shí)保障文明誠(chéng)信的市場(chǎng)秩序。