據(jù)教育部網(wǎng)站消息，近日，教育部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳聯(lián)合印發(fā)了《校外培訓(xùn)機構(gòu)從業(yè)人員管理辦法 ( 試行 ) 》 ( 以下簡稱《管理辦法》 ) 。出臺《管理辦法》是貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負擔(dān)和校外培訓(xùn)負擔(dān)的意見》精神的重要舉措，將進一步加強校外培訓(xùn)機構(gòu)從業(yè)人員管理，提升行業(yè)治理能力和治理水平，保障 " 雙減 " 改革任務(wù)落實。

　　《管理辦法》主要從招用條件、招用程序、從業(yè)禁止、行為 " 紅線 "、監(jiān)督檢查、處罰制度等方面作出規(guī)定，旨在引導(dǎo)校外培訓(xùn)機構(gòu)建立健全相關(guān)管理機制，堅持用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范招用程序，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，不斷提升培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量。

　　《管理辦法》明確了從業(yè)人員的資質(zhì)條件，強調(diào)要擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務(wù)；要愛國守法，恪守憲法原則，遵守法律法規(guī)，依法履行各項職責(zé)；要具備良好的思想品德和職業(yè)道德，舉止文明，關(guān)心愛護學(xué)生；教學(xué)、教研人員還應(yīng)為人師表，仁愛敬業(yè)，從事按照學(xué)科類管理培訓(xùn)的須具備相應(yīng)教師資格證書，從事按照非學(xué)科類管理培訓(xùn)的須具備相應(yīng)職業(yè) ( 專業(yè) ) 能力證明；非中小學(xué)、幼兒園在職教師。

　　《管理辦法》強調(diào)要依法規(guī)范勞動關(guān)系，要求校外培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與招用人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，特別強調(diào)要與招用人員簽訂書面勞動合同，從而維護從業(yè)人員的合法權(quán)益。

　　《管理辦法》首次提出了從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)性要求，明確機構(gòu)專職教學(xué)、教研人員原則上不低于機構(gòu)從業(yè)人員總數(shù)的 50%；面向中小學(xué)生、3 周歲以上學(xué)齡前兒童的線下培訓(xùn)，每班次專職教學(xué)人員原則上不低于學(xué)生人數(shù)的 2%、不低于兒童人數(shù)的 6%。《管理辦法》首次提出了建設(shè)校外培訓(xùn)機構(gòu)從業(yè)人員 " 黑名單 " 管理制度，對觸碰 " 有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策的言行 "，" 損害國家利益，嚴(yán)重損害社會公共利益，或嚴(yán)重違背社會公序良俗 "，" 歧視、侮辱學(xué)生，存在虐待、傷害、體罰或變相體罰未成年人行為 " 等 11 類行為 " 紅線 " 且情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)查實、審核后，納入全國統(tǒng)一監(jiān)管平臺的 " 校外培訓(xùn)機構(gòu)從業(yè)人員黑名單 " 進行管理。

　　《管理辦法》明確了從業(yè)禁止條件，機構(gòu)不得招用兩類人員，即納入 " 校外培訓(xùn)機構(gòu)從業(yè)人員黑名單 " 管理的、受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的。

　　下一步，教育部、人力資源社會保障部將會同有關(guān)部門指導(dǎo)各地抓好落實，不斷深入推進，確保 " 雙減 " 工作取得實效。