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8 月 12 日,阿里巴巴集團公布了推動反性騷擾的機制化工作進展。
阿里稱,目前集團 807 事件調查組的工作接近尾聲,結果會盡快向大家宣布。
在制度層面,阿里正在制定《阿里巴巴集團反性騷擾行為準則》,強化對性騷擾零容忍。
此外還完善了與客戶和合作伙伴交往的行為準則,并明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的投訴響應和應急處置機制,確保舉報通道暢通。
阿里巴巴還著手建立一系列常態工作機制,已成立 ALI-WE(反陋習小組),對集中反映的不當工作方式自查自清,包括但不限于酒桌陋習、低俗玩笑等在工作場合讓員工感到不適的方式。
內部信還強調," 無條件支持員工拒絕勸酒等行為 "。性別平等和健康職場文化也將納入到企業年度環境社會治理(ESG)評估報告中。
據了解,阿里巴巴還將定期組織反性騷擾和自我保護的員工培訓。已開通健康咨詢和法律援助熱線,為員工提供必要的支持和幫助。
這是女員工舉報被侵害事件以來,阿里巴巴第二次公布進展。8 月 9 日凌晨 5 點,阿里宣布了階段性調查結果和處理決定,辭退涉事男員工,永不錄用,兩高管也引咎辭職。

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