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女護(hù)士拒絕領(lǐng)導(dǎo)“約飯”遭解聘 涉事主任被停職

在線投稿郵箱:tougao@qdn.cn  新聞熱線:8222000  值班QQ:449315
時(shí)間:2020-04-15 13:31:12  來(lái)源:紅星新聞  

  4月7日,離一個(gè)月的試用期結(jié)束還有8天,21歲的女護(hù)士小莉(化名)收到了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)詹主任的信息,“這兩天就可以過(guò)來(lái)找我辦離職”。在離職時(shí),詹主任向她發(fā)信息稱,“給你個(gè)忠告!做事學(xué)習(xí)可以慢,但是一定要領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)并聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指示去做……”。沒(méi)有得到一個(gè)被解聘理由的小莉認(rèn)為,自己被解聘與她此前拒絕詹主任邀請(qǐng)她去吃飯有關(guān),并將自己的遭遇和與該主任的聊天上傳網(wǎng)絡(luò)。

  涉事的詹主任和醫(yī)院崔院長(zhǎng)在接受紅星新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示,約飯是部門(mén)聚餐,小莉被解聘與拒絕吃飯沒(méi)有關(guān)系。事件曝光之后,引發(fā)了強(qiáng)烈關(guān)注和爭(zhēng)議。

  4月14日,成都醫(yī)大醫(yī)院再次出面表示,經(jīng)調(diào)查,詹主任約小莉吃飯并非部門(mén)聚餐,同時(shí)還約過(guò)另外的女護(hù)士,結(jié)合給小莉的“忠告”信息,院方認(rèn)為其言行不當(dāng),對(duì)員工、醫(yī)院及社會(huì)造成了不良影響。醫(yī)院方面于14日發(fā)布通報(bào),已停止了涉事的詹主任一切職務(wù)。

  醫(yī)院發(fā)布通報(bào),涉事主任被停職!

  在被醫(yī)院科室主任解聘之后,21歲女護(hù)士小莉曝出了曾經(jīng)拒絕詹主任邀約吃飯的經(jīng)歷,以及詹主任在她離職時(shí)對(duì)其所說(shuō)的“做事學(xué)習(xí)可以慢,但是一定要領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)并聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指示去做”的忠告。

  4月13日,涉事的詹主任在接受記者采訪時(shí)表示,“邀約吃飯是部門(mén)聚餐,解聘小莉與拒絕一起吃飯沒(méi)有關(guān)系。”

  4月14日,在事件曝光一天之后,成都醫(yī)大醫(yī)院方面就“21歲女護(hù)士拒絕領(lǐng)導(dǎo)飯局,并遭解聘事件”,發(fā)布了調(diào)查通報(bào)。

  通報(bào)中稱,在事情發(fā)生后,醫(yī)院方面立即成立調(diào)查小組展開(kāi)調(diào)查。經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí),現(xiàn)研究決定,即日起停止風(fēng)濕科詹主任在院內(nèi)的一切職務(wù)。涉事醫(yī)護(hù)人員小莉,于2020年4月8日解聘流程,符合醫(yī)院正常規(guī)定。院方將加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)技能和素質(zhì)培養(yǎng),嚴(yán)把醫(yī)護(hù)人員的入職門(mén)檻,杜絕此類事件再次發(fā)生。

  4月14日上午,成都市武侯區(qū)衛(wèi)健局醫(yī)政科工作人員也前往了醫(yī)院。隨后,衛(wèi)健局一位工作人員致電小莉,并向小莉告知了醫(yī)院的處理結(jié)果。

  武侯區(qū)衛(wèi)健局方面表示,要求院方進(jìn)一步梳理和排查,對(duì)全院職工尤其是管理層進(jìn)行教育,提升管理服務(wù)能力。


小莉分別于3月26日和4月7日收到的詹主任的信息

  曾約過(guò)兩名護(hù)士吃飯,與員工溝通言行不當(dāng)!

  在醫(yī)院的通報(bào)中,并未提到具體的調(diào)查情況、結(jié)果以及對(duì)詹主任停職的原因。

  4月14日,紅星新聞?dòng)浾呔痛嗽俅吻巴撫t(yī)院,醫(yī)院一位潘姓院長(zhǎng)表示:“經(jīng)過(guò)調(diào)查,風(fēng)濕科的詹主任與員工的言行,肯定是不當(dāng)?shù)模瑢?duì)于這種言行不當(dāng)?shù)男袨椋t(yī)院肯定是明令禁止。其言行不僅是對(duì)員工,對(duì)整個(gè)社會(huì)也造成了不良的影響。”

  那么,醫(yī)院認(rèn)為的不當(dāng)言行具體是什么?潘院長(zhǎng)表示,詹主任在工作以外的時(shí)間邀約員工吃飯,其行為不合適,員工工作以外的時(shí)間,無(wú)論從院方還是管理來(lái)講,都無(wú)權(quán)干涉,并且詹主任不只約過(guò)一名員工。同時(shí)詹主任對(duì)員工的工作溝通指令并不明確,也不符合醫(yī)院的管理方式,對(duì)小莉離職的原因并沒(méi)有解釋清楚,尤其是對(duì)小莉“忠告”的語(yǔ)言,表達(dá)內(nèi)容不明,“如果員工是因?yàn)楣ぷ鞑环弦蠖馄福瑧?yīng)該明確指出來(lái),但是詹主任的‘忠告’都是含沙射影的,容易讓人產(chǎn)生誤解。”

  對(duì)方稱,事情發(fā)生后,醫(yī)院崔院長(zhǎng)在4月13日給媒體進(jìn)行了回復(fù),但由于當(dāng)時(shí)事情還在調(diào)查之中,所以崔院長(zhǎng)的一些解釋不是很準(zhǔn)確。

  潘院長(zhǎng)表示:“常規(guī)來(lái)說(shuō)醫(yī)院會(huì)給員工有一些福利,會(huì)安排部門(mén)聚餐,這個(gè)是屬于工作范疇。但是經(jīng)調(diào)查,詹主任對(duì)小莉和另外一名女護(hù)士的約飯,都不屬于部門(mén)聚餐。“我們調(diào)查后發(fā)現(xiàn),除了小莉之外,這位主任還給另一位新來(lái)的護(hù)士發(fā)出了吃飯的邀約。”

  記者根據(jù)小莉的微信記錄看到,醫(yī)院另一位護(hù)士確實(shí)表示,收到過(guò)詹主任發(fā)來(lái)的信息。

  院方還回應(yīng)稱,詹主任屬于風(fēng)濕免疫科的行政主任,涉及到管理的工作。“關(guān)于小莉的離職,院方是經(jīng)過(guò)了帶他的老師,以及相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了評(píng)判的。小莉的入職到離職的手續(xù),都是按照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定辦理的。”

責(zé)任編輯:周玉梅【收藏】
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