本網(wǎng)訊 “這是我第一次真正意義上下基層，通過(guò)回爐深造，我真切地感受到農(nóng)村是一個(gè)增長(zhǎng)才干、大有作為的地方”。去年11月，從州分公司綜合辦公室主動(dòng)申請(qǐng)到臺(tái)江縣基層工作的青年員工羅才國(guó)近日又積極響應(yīng)州政府、州分公司號(hào)召，主動(dòng)申請(qǐng)到公司幫扶點(diǎn)——錦屏縣火沖村駐點(diǎn)幫扶。

　　“年輕人就得吃苦，讓火沖村的百姓早日脫貧，我有信心能做好。”羅才國(guó)滿懷激情地說(shuō)。

　　自去年9月以來(lái)，黔東南州郵政將數(shù)名機(jī)關(guān)干部及員工交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉成長(zhǎng)并通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘，讓有才能的基層干部員工到機(jī)關(guān)部門(mén)工作。通過(guò)基層機(jī)關(guān)雙向交流，“讓能干事、想干事的人才體現(xiàn)價(jià)值”已經(jīng)成為州分公司發(fā)現(xiàn)人才，提升其干事能力的工作常態(tài)。

　　為選好用好干部，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)與基層工作交流實(shí)踐。自去年9月起，經(jīng)州分公司黨委研究決定，鼓勵(lì)和引導(dǎo)一批機(jī)關(guān)年輕干部及員工到基層鍛煉成長(zhǎng)，并有計(jì)劃地從基層網(wǎng)點(diǎn)選拔優(yōu)秀員工充實(shí)到機(jī)關(guān)工作。各機(jī)關(guān)部門(mén)迅速響應(yīng)，以40周歲以下的年齡階段為重點(diǎn)，分成幾個(gè)批次啟動(dòng)部門(mén)工作人員下基層鍛煉計(jì)劃。其中，來(lái)自綜合辦公室、市場(chǎng)營(yíng)銷部、人力資源部、黨委黨建工作部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、金融業(yè)務(wù)部等6個(gè)職能專業(yè)部門(mén)的干部員工，積極響應(yīng)黨委號(hào)召，第一時(shí)間主動(dòng)請(qǐng)纓，提交下基層鍛煉申請(qǐng)書(shū)。

　　“今天下午有一場(chǎng)集郵品鑒會(huì)，我得抓緊時(shí)間準(zhǔn)備了。”初夏時(shí)節(jié)，正午的太陽(yáng)照得人睜不開(kāi)眼睛，剛剛從客戶家里走訪回來(lái)的李冬梅擦了擦額頭上的汗水。她是85后，也是兩個(gè)孩子的母親，誰(shuí)也想不到，今年剛生完二孩不到3個(gè)月的她，就提前回到公司上班，并主動(dòng)從機(jī)關(guān)黨建部申請(qǐng)到凱里市基層鍛煉學(xué)習(xí)。

　　李冬梅成為一名客戶經(jīng)理后，她的生活變得更加忙碌了。“和基層客戶打交道，比我想象的更有難度，但是我想給孩子們做好榜樣，通過(guò)這次鍛煉，讓我進(jìn)一步體會(huì)到了基層工作的酸甜苦辣，更加了解客戶的需要，以后干工作，能夠更多地從客戶的角度出發(fā)。”李冬梅眼神中閃爍著堅(jiān)定。

　　州郵政分公司通過(guò)建立機(jī)關(guān)基層員工雙向交流機(jī)制，促進(jìn)了人才的雙向交流和良性互動(dòng)，許多同志通過(guò)崗位交流鍛煉，提升了他們應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的綜合協(xié)調(diào)能力和干事創(chuàng)業(yè)的激情。

　　州分公司金融業(yè)務(wù)部的韋云生，原是從江縣公司綜合辦公室主任,2018年通過(guò)全州干部公開(kāi)競(jìng)聘，到州分公司金融部任副職。通過(guò)機(jī)關(guān)崗位互動(dòng)和任職環(huán)境的變化，使她有機(jī)會(huì)融入更廣闊的空間錘煉，破解難題的能力進(jìn)一步得到增強(qiáng)。“現(xiàn)在公司用人不拘一格，全憑本領(lǐng)和實(shí)績(jī)，激發(fā)了我們基層員工的積極性，感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)給我這樣的機(jī)會(huì)，我會(huì)把多年的基層經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)際工作中，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。”

　　基層機(jī)關(guān)雙向流動(dòng)機(jī)制有利于干部綜合素質(zhì)能力的提升，有利于組織部門(mén)發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀干部。州分公司總經(jīng)理?xiàng)罘e生表示，機(jī)關(guān)與基層干部員工定期雙向流動(dòng)，為培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)和能力提供多樣化的平臺(tái)，其意義是通過(guò)雙方的角色互換，增強(qiáng)機(jī)關(guān)與基層的交流互通，讓干部員工多崗位鍛煉學(xué)習(xí)，激發(fā)企業(yè)活力，從而更好地為企業(yè)發(fā)展做好支撐。今后公司將會(huì)從多渠道、多路徑、多方式挖掘人才，把人才培養(yǎng)工作作為常態(tài)化來(lái)開(kāi)展，讓真正想干事、能干事的優(yōu)秀員工能找到屬于自己的平臺(tái)!(吳彥誼)