海歸，海外留學(xué)后歸國就業(yè)人才，曾是高端人才的代名詞。10多年前在人才市場，海歸人才招聘會都設(shè)在貴賓室，留學(xué)生是搶手貨。而今，這一現(xiàn)狀已發(fā)生劇變。

　　留學(xué)生也跟國內(nèi)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，要參加企業(yè)招聘會，擠人才市場。甚至有知名企業(yè)HR(人力資源經(jīng)理)放言：現(xiàn)在海歸研究生還不如985高校本科生!海歸貶值了。

　　海歸的起薪，也從其期望的1萬元，驟降至6000元，而且相對于國內(nèi)高校、特別是名校畢業(yè)生而言，海歸的優(yōu)勢越來越小。

　　最近兩周，記者深度訪問了資深留學(xué)顧問、大企業(yè)資深HR、留學(xué)家庭、海歸學(xué)子，并做了隨機(jī)小調(diào)查，發(fā)現(xiàn)留學(xué)文憑貶值，海歸競爭力下降，已是不爭事實(shí)。

　　杭州海歸與高校畢業(yè)生起薪相差無幾

　　記者上周對杭州50位海歸的隨機(jī)采訪發(fā)現(xiàn)，海歸們對薪水不太滿意，有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元;起薪在6000-8000元的海歸最多，占40%。這一數(shù)值，已經(jīng)與杭州眾多高校畢業(yè)生的起薪相差無幾。

　　而與這份尷尬的薪水相對應(yīng)的，是出國留學(xué)的巨大家庭投入。到國外留學(xué)，學(xué)費(fèi)加上生活費(fèi)，一年花費(fèi)二三十萬元人民幣，基本是起步價，而且費(fèi)用一年比一年高。

　　2007年，國內(nèi)各類出國留學(xué)人員總數(shù)為14.4萬人，回國人員總數(shù)為4.4萬人。到了2016年，出國留學(xué)人員總數(shù)為54.45萬人。2016年各類留學(xué)回國人員總數(shù)為43.25萬人。短短9年間，出國人數(shù)暴增了近4倍。留學(xué)回國人員總數(shù)，暴增了近10倍!浙江每年出國的留學(xué)生有10000多人，這兩年留學(xué)生回國出現(xiàn)高峰，有90%的留學(xué)生回國就業(yè)。

　　一邊是出國留學(xué)的巨大開銷，一邊是留學(xué)回國之后的尷尬處境。很多工薪家庭為了讓孩子接受更好的教育，不惜掏出全部家底讓孩子出國留學(xué)，這樣的教育大投資，風(fēng)險(xiǎn)真的很大。

　　賣房留學(xué)回國后被開底薪，房子卻漲了一倍

　　今年杭州的夏天，特別熱，也特別長。

　　下午1點(diǎn)半，頂著烈日，26歲的小林出發(fā)拜訪客戶。這一次，她需要把產(chǎn)品一一給客戶過目，并且勸說對方購買。高溫把她的臉烘得通紅，一身藕粉色連衣裙下，顯得有些狼狽。小林自嘲道：“搬磚的一天開始了!”所謂“搬磚”，是網(wǎng)絡(luò)上對比較辛苦工作的一種玩笑的說法。

　　6年前，小林不會想到自己會“搬磚”。回國后，小林投了六份簡歷，每一次面試都是一次“碾軋”。甚至有一場，對方宣布：“我們的底薪不高，2000塊錢，其余靠業(yè)績提成。”……

　　那一年，家里人開了一次家庭會議，一家子歡樂地決定——高中畢業(yè)后送她出國留學(xué)。從那天起，小林腦海里，自己的未來應(yīng)該是腳踩高跟鞋雷厲風(fēng)行的女強(qiáng)人，或者是高檔寫字樓里拿著高薪備受追捧的業(yè)務(wù)骨干。小林的家人，也曾經(jīng)這么以為。

　　小林的父母都是生意人，由于生意難做，家境不算富裕。高三以前，她從來沒有想過自己會和“留學(xué)生”扯上關(guān)系。那時候她身邊選擇留學(xué)的有兩種人：第一種是學(xué)霸，去國外深造，追求更廣闊的發(fā)展平臺;第二種是家境比較好的同學(xué)，父母不甘心讓他們考一個國內(nèi)普通大學(xué)，孩子的“留學(xué)生”身份會讓焦慮的家長們得到一種安慰。

　　當(dāng)時，小林在杭州一所重點(diǎn)高中讀書，成績中等。父母的想法是，與其讓她考一個普通的國內(nèi)大學(xué)，還不如跟著留學(xué)大潮去國外闖一闖。對于學(xué)得焦頭爛額的小林來說，這也不失為一個避開高考的好機(jī)會。

　　最終，小林趕上了金融專業(yè)的熱潮，成功申請了澳洲莫納什大學(xué)。

　　去澳洲讀書，要求銀行卡上要有60萬存款，并且這筆錢要被凍結(jié)半年，再加上每年30萬的開銷，在當(dāng)時來說是一筆不小的數(shù)目。

　　為了湊出小林留學(xué)的錢，小林的父母做了一個很大膽的決定：賣掉家里唯一的房子!

　　那段時間，和親戚們吃飯聊天，大家對賣房子的意見不一。大姨一家覺得，原本親戚都住在附近，相互有個照應(yīng)，而且賣房、買房都是大事，太折騰;舅舅和其他大部分親戚則支持小林父母的決定，賣房能迅速變現(xiàn)，減輕供小林讀書的壓力，再買一套房，說不定也是不錯的投資。

　　小林說，可能家里大多是生意人的關(guān)系，在錢方面特別有魄力，換作許多家庭，賣房湊錢讀書實(shí)在太瘋狂了。

　　小林的父母很快把老房子賣掉，150多萬元的賣房款里，120萬元留給小林做留學(xué)基金，剩下的30多萬元加上家里原來的積蓄用作首付，買了一套180多萬的新房。

　　“父母很少和我聊錢的事情，我也沒有問過他們當(dāng)時賣掉房子經(jīng)歷了怎樣的糾結(jié)，但家里的老房子被賣掉，我心里五味雜陳，默默地告訴自己，不要辜負(fù)他們的這份辛苦。”回憶起家里賣房供自己讀書的這件事，至今小林的心情都是復(fù)雜的。一方面，心疼年邁的父母又要扛起房貸的壓力，一方面，看著杭州不斷上漲的房價慶幸，還好又買了一套新房，或許沒有虧。小林查看售房網(wǎng)站，自家現(xiàn)在的房子估價已經(jīng)400萬以上了。

　　出國還是留下?看看知名大公司HR怎么說

　　每年入秋，就到了“金九銀十”的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。

　　“兩年前，我招過一個學(xué)校排名全美前十的應(yīng)屆海歸，工作表現(xiàn)沒問題，但大家觀念沖突比較大。比如說，我們的營銷策劃崗要求周末上班，平時調(diào)休，因?yàn)榭蛻糇畈幻Φ臅r候我們這里最忙。但這個海歸非常不喜歡周末加班，他覺得做完自己的事就好了，為什么我沒事也要周末來公司上班?為什么我高效完成了工作還要被團(tuán)隊(duì)其他人拖后腿?”

　　郭先生是一家國內(nèi)知名房地產(chǎn)企業(yè)浙江分公司的HR，每年校招季要在全國十幾個城市收簡歷面試。這幾年，來房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)聘的留學(xué)生也越來越多，“但是遇到海歸不愿加班這種事，真的很頭疼!”

　　接下來，隨著回國海歸越來越多，可能更多的HR會因?yàn)?ldquo;不愿加班的海歸”而頭疼。

　　據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2016年出國留學(xué)人員總數(shù)為54.45萬人，回國人員總數(shù)43.25萬人，80%的留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國發(fā)展，中國已成為世界最大留學(xué)人員輸出國。

　　這兩年，浙江每年出國留學(xué)的人數(shù)超過1萬人。據(jù)一家大型留學(xué)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，出國留學(xué)的1萬人中，85%-90%的人會選擇畢業(yè)后回國。