本屆人博會我州呈現出以下亮點：

　　一是開展人才招聘，服務產業發展。結合我州大健康、大數據、大旅游等重點產業人才需求，積極組織各縣市及凱里學院、職院、州人民醫院、州中醫醫院、州民族醫藥研究院、貴州中科漢天下電子有限公司、西江千戶苗寨文化旅游發展有限公司、施秉縣杉木河旅游開發有限公司、劍河縣苗鄉圣水旅游開發有限責任公司等39個企事業單位參加現場人才招聘會，為招聘單位做好各項后勤服務工作。

　　二是開展人才合作、服務脫貧攻堅。邀請杭州市人社部門領導參加現場座談會，圍繞脫貧攻堅同步小康奮斗目標需要，共同研討兩地人才合作有關事項，并簽訂《杭州市與黔東南州人才戰略合作協議》，今后五年，杭州市將充分發揮自身人才、技術等方面的優勢，幫助黔東南州加強扶貧產業人才培養、實施人才智力幫扶、開展勞務培訓、解決貧困人員轉移就業等，為我州決戰脫貧攻堅、決勝同步小康提供人才智力支撐。

　　三是開通綠色通道，確保引才實效。組織17個縣(市、區)共計39個人才需求部門參會，提供人才需求數共計1239人，其中博士42人，碩士171人。據統計，參會期間，我州共計接待洽談各類人才3907人，其中博士21人，碩士672人，本科及以下3208人；初步達成引進意向242人，其中博士9人，碩士84人，本科及以下149人。6個縣市、3個州直部門開通引才綠色通道，對符合條件的人才采取現場直接面談評審的方式簽約引進，現場共計評審301人，通過評審簽約71人，其中博士2人，碩士17人，本科及以下52人。會后，各部門將進一步與意向人才開展聯系對接，爭取更多人才引進落戶我州。

　　四是加大宣傳力度，助推“人才回歸”。大力開展現場宣傳活動，集中展示了我州近年來人才工作成果、人才引進優惠政策、重點產業發展情況等內容，突出宣傳了我州民族特色，展示特色民族文化，發放宣傳資料共計15000余份，為“三州戰略”提供了人才儲備支撐，參會達到了預期效果。

　　據了解，近年來，我州大力實施“人才強州”戰略，相繼出臺了一系列引才育才優惠政策，其中，對引進的博士高層次人才，給予購房安家費補助50萬元；在州級機關、企事業單位工作的正高級職稱、博士，每月分別補貼1000元、800元；對在縣及以下工作的正高級職稱、博士，每月分別補貼1200元、1000元。引進到事業單位的博士，三年內，享受副高級職稱待遇；引進到機關事業單位的碩士，三年內，享受副科級干部待遇或中級職稱待遇；對在鄉鎮及以下工作的各類人才，每月發放基層工作津貼，同時可按規定享受配偶就業和子女入學等便利服務。