本網訊　培養選拔年輕干部和女干部、少數民族干部、黨外干部工作座談會23日在京召開。中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山出席會議并講話，強調要深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真落實好干部標準和“三嚴三實”要求，適應協調推進“四個全面”戰略布局，堅持長期系統培養、擇優統籌配備、嚴格管理監督，努力形成結構合理、素質優良的干部隊伍。(新華社北京10月23日電)

　　年輕干部和女干部、少數民族干部、黨外干部是干部隊伍中的重要組成部分，培養選拔這四類干部，不僅有利于優化干部隊伍結構，還能激發干部隊伍活力，讓他們在各領域“精準發力”，實現各項事業“百花齊放”。

　　培養選拔“青少女非”干部，優化干部隊伍結構。充分創造條件，把工作業績好、群眾評價好，符合上級有關文件規定的“青少女非”干部推薦到相關崗位，營造“老帶新”、“熟帶生”、“新促舊”、“女賽男”的比、學、趕、超的良好氛圍，有效防止干部庸、懶、散的同時，讓年輕干部有盼頭，女干部有奔頭，少數民族干部有想頭，黨外干部有念頭，優化干部隊伍結構，促進干部隊伍組合后呈現出最大值。

　　培養選拔“青少女非”干部，激發干部隊伍活力。組織部門嚴格追蹤，定期了解“青少女非”干部的政治思想狀況、理論政策水平、組織協調能力、工作實績等情況，幫助管理好他們的“工作圈”、“生活圈”、“朋友圈”，幫助他們總結經驗，發揚優點，解決思想工作中存在的困難和問題，始終保持“青少女非”干部較高的素質，能讓他們在工作崗位上更加有干勁、有拼勁，有成效。摘掉對“青少女非”干部的“有色眼睛”，科學考評干部的德能勤績廉，在干部隊伍中形成“鯰魚效應”，有效激發干部隊伍的活力。

　　培養選拔“青少女非”干部，完善干部選拔機制。將“青少女非”干部納入培養選拔范疇，擴大選人用人覆蓋面，能在讓組織管理部門在組建班子隊伍時，充分考慮班子成員的年齡、經驗、性格等要素，注重年齡互補、智能互補、氣質互補，實現班子成員的優化組合和合理配備。事實上，越完善的干部選拔機制，越能讓優秀干部脫穎而出。有干部充分施展才能的平臺，就是有了“伯樂”，何愁挑不出“千里馬”。“青少女非”干部中，不乏優秀之才、可造之材，堅持成熟一個使用一個，做到“用當其時”，使年輕優秀的干部能夠及時的走上領導崗位，形成優秀人才脫穎而出的生動局面。(李娟)