本網(wǎng)訊 近年來，貴州省黔東南州全面貫落實(shí)中央、省委關(guān)于人才工作各項決策部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，從政策支持、環(huán)境改善、待遇提高三維度入手，有效激活了人才向基層流動的“一池春水”。

　　從政策支持維度抓推進(jìn)。制定出臺《關(guān)于貫徹落實(shí)<黔東南州中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要>的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略全面加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的決定》、《關(guān)于加快黔東南州產(chǎn)業(yè)聚集人才的實(shí)施意見》、《黔東南州基層人才隊伍建設(shè)行動計劃》、《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的實(shí)施意見》等文件，不同層面對充實(shí)和穩(wěn)定基層人才提出了一系列政策措施，激發(fā)人才“下”基層的動力。同時，規(guī)定選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時向基層和一線傾斜，2014年全州提拔的縣處級干部中有基層工作經(jīng)驗的占92.6%，其中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗的達(dá)60.7%，州直機(jī)關(guān)單位遴選的214人均來自基層。

　　從環(huán)境改善維度抓落實(shí)。從交通、通訊入手，加大農(nóng)村公路的維護(hù)保養(yǎng)，適當(dāng)發(fā)放通訊補(bǔ)貼，確保基層人才能夠及時入村、適時聯(lián)絡(luò)。整合資源對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公設(shè)施進(jìn)行更新升級換代，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩堂一室”建設(shè)力度，著力改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作生活條件。結(jié)合黔東南州苗侗為主的少數(shù)民族地區(qū)實(shí)際，注重加強(qiáng)少數(shù)民族習(xí)慣習(xí)俗的宣傳，增強(qiáng)外來人才與當(dāng)?shù)孛癖姷臏贤ń涣鳎�讓外來人才盡快適應(yīng)本地的民風(fēng)民俗。

　　從待遇提高維度抓兌現(xiàn)。把基層人才津貼列入財政預(yù)算并納入經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)度，2014年共兌現(xiàn)基層人才津貼3357.8萬元。近期，還專門制定出臺《關(guān)于落實(shí)碩士、博士學(xué)歷層次人才有關(guān)待遇的處理辦法》，采取發(fā)放人才補(bǔ)貼的方式落實(shí)人才的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)待遇。(許安文)