公務(wù)員偷偷投簡歷給獵頭:幾千人對戰(zhàn)只為一個(gè)崗位,前幾年公務(wù)員考試的盛況還歷歷在目,不過今年一些公務(wù)員偷偷投簡歷給獵頭機(jī)構(gòu),加入了跳槽大軍。(4月6日《都市快報(bào)》)
據(jù)杭州冠程人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)人方垚說,今年在他的簡歷庫里,出現(xiàn)了不少公務(wù)員的身影,這些投簡歷的公務(wù)員,“都比較年輕,年齡在30歲到35歲之間,普通科員”,而且“教育背景都非常不錯(cuò),畢業(yè)于名校,學(xué)歷很高,研究生居多”。
被認(rèn)為是端著“鐵飯碗”吃著“香餑餑”的公務(wù)員,為何要“跳槽”“裸辭”?據(jù)一家獵頭公司負(fù)責(zé)人分析,公務(wù)員欲“跳槽”主要原因有二:一是嫌收入太少,想趁年輕出去闖一下;二是升職機(jī)會渺茫,不如另尋他途。的確,普通科員相對于某些企業(yè)員工顯得收入微薄,而且在大力整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)的背景下,“考核越來越嚴(yán)厲”,“升職機(jī)會渺茫”。基于此,普通公務(wù)員為實(shí)現(xiàn)其人生追求,欲“跳槽”的心理完全可以理解。
但是,為什么向獵頭公司投遞簡歷只是“偷偷”地進(jìn)行?為何又不敢大張旗鼓呢?看來還是“求穩(wěn)”心理束縛了自己的手腳。既想出去闖一闖,又顧忌不能成功,怕大張旗鼓地遞交了辭呈,向外求職失敗,反而失去了“雞肋”。
在筆者看來,公務(wù)員“跳槽”并非一件壞事,決定了“跳槽”就要斬釘截鐵,不必羞羞答答。對公務(wù)員自身來說,既然都認(rèn)為作公務(wù)員“食之無味”了,如果仍留在崗位上,勢必工作積極性大減,工作績效大降,沒有了積極性,沒有了工作績效,那“升職”就會更難;而且,懷著試一試的心理“跳槽”,給自己留著后路,那必定缺乏背水一戰(zhàn)的勇氣,獲得“跳槽”成功的幾率就會大打折扣;特別是,人生價(jià)值都定位在了其他崗位,如果不敢大膽走出去,何談實(shí)現(xiàn)人生的輝煌?
公務(wù)員“跳槽”對社會來說,也是一大利好。一方面,就公務(wù)員行業(yè)而言,人才進(jìn)進(jìn)出出,機(jī)關(guān)活力大大增強(qiáng),消極怠工、疲憊敷衍的現(xiàn)象勢必大為減少;另一方面,其他行業(yè)也需要優(yōu)秀的人才,不愿做公務(wù)員者或許就是其他行業(yè)崗位的佼佼者。因此,與其在不愿干的崗位上窩著,不如在喜歡的天空中騰飛。
人才頻頻流動,才會增強(qiáng)社會活力。為此,作為機(jī)關(guān)想“跳槽”的公務(wù)員,想好了就去做,而且要大膽去做;作為政府部門,當(dāng)不阻擋、多鼓勵(lì),要為他們的舉動點(diǎn)贊、叫好。(蔣延彬)
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