日前，錦屏縣教育系統32名中小學青年后備干部人選在全縣中小學接受公示，第一期后備干部來到縣教育局掛職培訓學習，標志著錦屏縣教育局2014年“三推三考”選拔中小學青年后備干部工作畫上圓滿句號。

　　為切實加強學校后備干部隊伍建設，拓寬選人視野和用人渠道，培養造就一支素質優良、數量充足、結構合理的后備干部隊伍，為全縣教育工作改革和發展提供堅強的人才保證和智力支撐，今年3月份以來，該縣教育局就以紅頭文件的方式下發了《關于公開選拔中小學校青年后備管理干部的通知》(錦教通字【2014】39號文件)，對教育系統用人導向、后備干部產生辦法尤其是“三推三考”的選拔形式進行了明確規定，并成功地付諸實施。

　　一是單位推薦，書面考試。根據學校領導班子集體推薦意見，確定109名青年干部和教師參加筆試。通過筆試，測試了參考人員的理論水平、學習能力以及對工作熟悉鉆研的程度。二是自我推薦，面試考核。根據筆試成績，初步推薦確定60名后備干部人選進行面試。接受面試人員，從學校某一具體管理崗位的角度推薦自己，對學校管理的思路和策略進行分析探究，闡明自己的觀點和主張。由局領導班子成員和部分大型中學校長、高級教師組成的專家評委團，對面試人員的思維能力、表達水平等綜合素質進行比較評分。三是民主推薦，綜合考察。根據面試成績，選取前50名進行考核。由教育局派人到所在學校進行民主推薦和測評，征求基層意見，征求學校校長的意見，最終選拔產生32名后備干部，并進行公示。

　　據統計，本次新產生的32名后備干部，涵蓋全縣各級各類學校，其中女性18人，90%以上達到本科學歷，1人為研究生學歷。(楊 強 吳世文 諶西)