2013年就要結(jié)束了，可不少人年假還沒休，所以進(jìn)入12月以后很多員工扎堆休年假，讓單位感慨人手緊。相關(guān)人士建議，應(yīng)提前合理統(tǒng)籌，避免影響工作。而如果因?yàn)閱挝辉�因沒有安排職工休年假，應(yīng)向職工支付包含正常工作期間工資收入的3倍工資。

　　“2013年都快完了，我年假還沒休，一定要趁最后兩周把假休了。”在一家事業(yè)單位上班的袁女士告訴記者，年初時(shí)總怕后面有事想把假攢著，年中沒時(shí)間休，這一轉(zhuǎn)眼就到年底了，“再不休就浪費(fèi)了，我們單位最近很多人都休假，僅我知道的就有五六個(gè)。”在銀行工作的劉女士也剛休完年假，“我上周出去玩時(shí)遇見很多人，都是趁著年假外出。現(xiàn)在是旅游淡季，出門人少又便宜。”

　　在旅行社工作的王芳表示，雖說冬季是旅游淡季，但不少人為了節(jié)省開支或趕港澳、國(guó)外的打折季，會(huì)選擇出游，上班族一般都是利用年休假，所以總體上說淡季并不淡。

　　可是都休年假了，工作怎么辦?員工扎堆休年假讓有的單位感慨人手緊。高新一家私企的人事總監(jiān)劉女士說，近期休年假的員工確實(shí)多，有點(diǎn)影響工作，明年要提前合理安排。她也建議，單位應(yīng)該提前征求員工意愿，合理安排休假時(shí)間，以免影響工作。

　　記者從市人社局了解到，各級(jí)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作的職工連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假。“如果因?yàn)閱挝辉�因不能安排職工休年假，或休假天�?shù)少于應(yīng)休天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含正常工作期間的工資收入。如職工本人書面提出不休年假，單位支付正常的工資收入即可。 ”(記者 郭欣)