陳小姐大學畢業后，就進入一家醫藥公司工作，一直工作了10多年，本來風華正茂，還有升職加薪的機會，沒想到今年年初，她總是莫名其妙覺得自己頭暈。陳小姐到醫院一檢查，她竟然得了極其嚴重的高血壓，隨時有生命危險，只能緊急住院治療。陳小姐當即按照正常手續，跟公司請假，然后才敢到醫院住院治療。經過1個星期左右的治療，病情有所好轉，但是醫生建議陳小姐還要靜養一段時間才能去上班，一旦有身體不適，要及時回來住院。于是，陳小姐出了院沒敢回家，直接又到單位請假，但是卻在單位拿到了她的辭退通知書。陳小姐顯然對公司的做法非常不滿，人在病中，單位不但沒有給予照顧，反而招呼不打，就以曠工為由將其開除。陳小姐到棲霞區法律援助中心求助，希望能給自己討個說法。

　　在受理此案后，法援律師多方搜集證據，幫助陳小姐把原單位告上法庭。在庭審中，法援律師就陳小姐患重病以及請假的事實向法庭進行了舉證，以證明陳小姐作為一名勞動者已經履行了公司章程規定的一切義務;同時對于公司提出的“曠工決定”從程序和實體上進行了駁斥。證明陳小姐根本不存在嚴重違紀的情況，那么開除依據顯然不合法。最后，法援律師又指出，作為一家醫藥企業對于病人應當倍加關愛，對員工也應該更加關愛，但是企業的行為令人齒冷。最終法庭支持了陳女士的訴請，判公司一次性支付陳小姐賠償金60000元。