干部公開選拔一直是很受關(guān)注的一個(gè)話題。近幾年，寧夏回族自治區(qū)在人事制度改革方面做了一些新的嘗試，連續(xù)兩年拿出一定數(shù)量的副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部職位，進(jìn)行公開選拔。

　　5月6日，記者從寧夏回族自治區(qū)黨委組織部召開的新聞發(fā)布會上了解到，繼去年公開選拔20名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部后，今年又拿出14個(gè)副廳級領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔。相比往年，選拔過程中的考察環(huán)節(jié)首次提出崗位適應(yīng)性評價(jià)，無形中又增加了一定難度。

　　據(jù)寧夏黨委組織部常務(wù)副部長李澤峰介紹：“考察環(huán)節(jié)首次提出崗位適應(yīng)性評價(jià)，由考察組在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，圍繞考察對象的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力等，對照報(bào)考職位的職責(zé)要求，對考察對象進(jìn)行崗位適應(yīng)性評價(jià)。”

　　除此之外，今年公選與以往不同，筆試試卷在職位分析、職位訪談的基礎(chǔ)上，根據(jù)職位職責(zé)分職位命題。李澤峰說：“也就是每個(gè)職位一套試卷。在命題內(nèi)容上要求考察其政策理論水平和解決實(shí)際問題的能力。”

　　同時(shí)，在差額考察環(huán)節(jié)中，面試成績所占比重也有所增加，按照面試成績的60%、筆試與資歷量化得分之和的40%計(jì)算總成績，確定考察對象。最終，按筆試得分(百分制)與資歷量化得分之和占35%、面試成績占35%、考察與崗位適應(yīng)性評價(jià)得分占30%的比例，計(jì)算每個(gè)考察對象的綜合得分，確定擬任用初步人選。同等條件下，少數(shù)民族干部優(yōu)先。

　　年齡45周歲以下，黨外干部放寬到50周歲以下，在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿一年，或擔(dān)任正、副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(含調(diào)研員)滿三年，或擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿四年，均可報(bào)名。

　　自治區(qū)黨委管理主要領(lǐng)導(dǎo)人員企業(yè)的中層正職，自治區(qū)黨委宣傳部、自治區(qū)國資委黨委管理領(lǐng)導(dǎo)班子的企業(yè)正職，地級黨委和其他廳局黨組(黨委)管理領(lǐng)導(dǎo)班子的企業(yè)正職，任職滿一年也可報(bào)考。中央駐寧單位、企業(yè)的有關(guān)人員比照上述資格條件參加報(bào)考。

　　李澤峰告訴記者，寧夏近幾年加大公開選拔的力度，提高選人用人的公信度，年輕干部因論資排輩提拔慢的問題，因?yàn)楦偁幮赃x拔有所改善。接下來，寧夏還將公開選拔一定數(shù)量的國有企業(yè)管理人員。(高宇婷)