張女士懷孕后被公司降薪，還被扣發產檢期間工資。張女士提出辭職并起訴了公司。記者昨天獲悉，豐臺法院一審判決張女士獲賠2.9萬余元。

　　張女士訴稱，其于2010年1月入職一家科技公司，任項目管理工程師。其間，公司無故拖欠她11個月的工資差額12100元，并扣發產檢期間的 工資。2010年，沒有為她安排年休假。她起訴要求公司支付工資差額、經濟賠償金、解除勞動合同經濟補償金等共計3.6萬余元。

　　法院查明，張女士在2010年7月收到業績考核通知，但其被降薪的處理2010年3月即作出，而2010年3月張女士已經懷孕，綜合看來，張女士被降薪并非由于公司的業績考核，法院支持了張女士要求公司支付工資差額的請求。

　　關于產檢工資，由于張女士提供了經公司有關領導簽字的休假申請單，標注事由為產檢，法院判令公司支付張女士產檢工資。再加上解除勞動合同經濟補償金等，科技公司共需支付張女士2.9萬余元。