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　　原標題：員工5天沒上班被開除

　　王某因不服調崗，5天沒上班，被公司以曠工為由開除。他隨后起訴要求公司支付解除勞動合同賠償金。近日，通州法院駁回了王某的訴訟請求。

　　法院查明，2011年7月，王某與一家公司簽訂勞動合同書，約定王某的工作地點為北京，可臨時調整工作地點。

　　2012年5月，公司兩次通知王某去河北工作，王某均不同意，也沒到原崗位工作。5天后，公司以王某的行為違反公司規(guī)章制度，無正當理由連續(xù)曠工3天以上為由，解除與他的勞動關系。王某不服，稱雙方就調崗職務與工資待遇未達成一致，公司口頭通知他在家等通知，不應認定為曠工，并起訴要求公司支付解除勞動合同賠償金。

　　通州法院認為，王某因曠工違反規(guī)定，公司據此解除勞動合同并無不當，不應支付解除勞動合同賠償金。(裴曉蘭)